Вопрос о количестве дней отпуска при работе на 0.9 ставки и переходе на 1 ставку после отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком, невзирая на то, что Вы работали, стаж для назначения ежегодного оплачиваемого отпуска не исчислялся (ст. 121 ТК РФ)

Вам правильно сказали.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Время работы на условиях неполного дня входит в стаж для исчисления отпуска ст.121 ТК Отказ не правомерен

Работодатель не прав согласно ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

отпуск вам положен за отработанное время с момента устройства на работу ст 260 тк рф

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

отказ не правомерен

обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. ваши права нарушаются

Ставка никакой роли не играет - работа на неполном рабочем дне является трудом, за который полагается отпуск.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. А в ст. 260 ТК РФ сказано, что женщина вправе использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Причем учитывается исключительно желание работницы, стаж ее работы, а возможности работодателя в расчет не принимаются.

Конечно, в первую очередь стоит учитывать собственное самочувствие. И если на работу ездить уж совсем тяжело, то лучше взять отпуск до декрета, тем самым продлив его.

Но медицинские аспекты мы сейчас обсуждать не будем. Выясним, когда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком? Разберем три ситуации:

- женщина берет отпуск перед отпуском по беременности и родам;

- сразу после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком;

- после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Напомним некоторые правила расчета отпускных и социальных пособий. Согласно ст. 114 ТК РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должен сохраняться средний заработок. Как его определить, рассказывается в ст. 139 ТК РФ.

женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Время отпуска по уходу за ребенком, когда Вы работали неполное рабочее время, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И кроме того, действительно, согласно нормам ст.260 ТК Вы вправе за текущий рабочий период взять отпуск полной продолжительности. Если оставался отпуск с предыдущего рабочего периода, то Вы вправе использовать и его.

Когда Вы вышли из декрета, у вас пошел новый период отсчета отпуска. По усмотрению работодателя вам дается очередной отпуск за фактически отработанное время после декрета или же весь полностью. Но через 6 отработанных месяцев вам не вправе отказать в предоставлении половины отпуска. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вы можете уходить и возвращаться снова на работу. А затем снова пойдет новый период отпуска (при условии, что перед уходом в декрет вы весь отпуск отгуляли) если нет, то эти дни будут переноситься на новый период.

Я работаю в детском саду. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу на 0.5 ставки. Вопрос-полагается ли мне очередной отпуск и отпускные?

Здравствуйте! Не полагается. Использование двух отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу на 0.5 ставки. Вопрос-полагается ли мне очередной отпуск и отпускные?

придется прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной.

Да, правильно говорят.

очередной оплачиваемый отпуск вы сможете взять тогда, когда у вас закончиться отпуск по уходу за ребенком. Конкретное количество дней отпуска, вам сможет сказать бухгалтер. Вам положено 25 дней за 1 год работы и за несколько месяцев работы 2 года до ухода в отпуск по уходу за ребенком. (нахождение на больничном по беременности и родам учитывается при назначении дней отпуска). С марта по июль 2014 года, получается 4 месяца, т.е. еще примерно 16 дней.

Уважаемая Ирина !

Статьей 260 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, установлено, что перед отпуском по БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ или непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы в апреле 2010 года воспользовались таким правом, установленным статьей 260 ТК, взяв перед декретным отпуском оплачиваемый отпуск.

Статьей 121 ТК установлен порядок и условия исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Согласно этой статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Кроме того, статьей 123 ТК установлено, что, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с ГРАФИКОМ отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля 2012 года, когда

График отпусков на 2012 году уже должен быть составлен.

Так что в этом случае действительно Ваш работодатель имеет право на предоставлять Вам оплачиваемый отпуск с 1 июня 2012 года.

Но Вы можете выйти из этой ситуации законным способом, если не хотите работать с 1 июня 2012 года одна. Обратитесь по этому вопросу к юристу или к адвокату.

Удачи Вам.

Отпуска предоставляются за рабочий год. Первый рабочий год с 1.09.13 по 31.08.14. За период с 1.09 по 12.12 положено 56/12*3,4, а с 13.12.13 по 31.08.14 - 42/12*8,6 итого за период - 15,88 + 30,1= 45,98 (46 календарных дней)

Добрый день, Людмила!

По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как полностью так и частями. Отсюда следует что, он может быть прерван в любой момент и предоставлен снова по заявлению работника до достижения ребенком возраста 3 х лет.

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

Кроме того, вы можете работать в режиме неполного рабочего времени или неполной рабочей недели и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком. Однако женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Это связано с тем, что предоставление 2-х видов отпусков одновременно не предусмотрено ТК РФ. После окончания ежегодного отпуска работник вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, работодатель вправе предоставить сотруднику ежегодный отпуск при соблюдении вышеуказанных условий. При этом период работы на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, как время фактической работы (ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

количество дней отпуска 28 установлено ТК РФ. количество дополнительных дней отпуска оформляется трудовым договором или локальным нормативным актом предприятия, например колдоговор или иной документ.

а вот период в котром приобретается право на очередной отпуск в году исчисляется с даты приема на работу.

то что вы ходили в прошлом году летом, не означает что вы в следующем году также пойдете летом. работодатель обязан ежегодно составлять график отпусков и доводить его до сведения работников к тому же под роспись. также вас должны за две недели до отпуска уведомить об этом в письменном виде

Лена, отпуск можно брать хоть три раза в год, если позволяет количество суток и это не нарушает деятельности организации. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней. Для этого составляется график отпусков.

Должен же быть какой то интервал от отпуска до отпуска? А то получается, что можно отпуск брать хоть два раза в год?

Здравствуйте! Период отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет не войдет в период за который будут начисляться отпускные.