Сокращение рабочего дня до 16.00 в нашем садике - законно ли это?
В нашем садике был рабочий день до 18.00, теперь хотят сократить рабочий день до 16.00 из-за низкой посещаемости детей, законно ли это?
Это изменение существенных условий труда. Вас должны известить об этом за два месяца, и если Вы не жалаете продолжить работу в новом графике, и скорее всего , с другой зарплатой, то увольняетесь, и Вам положено двухнедельное пособие, согласно ТК РФ.
Спросить
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ работаю воспитателем в 1 младшей группе, дети болеют, посещаемость низкая, имеет ли право директор соединять группы из-за низкой посещаемости?
" Работаю воспитателем группы"
Директор может издать приказ и на это время объединить группы.
Удачи Вам и добра!
Спросить
Объединение групп в ДОУ - Почему это было решено и как объяснить родителям правильность данного шага
В виду низкой посещаемости детей в группах 3-4 лет (35%), я как руководитель ДОУ, перевела одну группу в другую. Посещаемость 2-х объединенных групп не противоречит нормам СанпиН. как объяснить родителям, что я права, объединив группы.
В группу кратковременного пребывания записаны 17 детей. Последнюю неделю ходят 5 деток, а остальные болеют с справкой от педиатра. Руководство решило закрыть гкп из-за низкой посещаемости. Но ведь дети поправятся и придут! Скажите, законно ли это и куда жаловаться?
Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Подобного рда изменение условий труда в трудовом договоре в одностороннем порядке, вохможенн только с согласия работника. Удачи..
Спросить
Это возможно. Но об изменении условий труда и зарплаты работодатель обязан вас уведомить за два месяца до этих изменений. Если не согласны работать в новых условиях, то вас могут уволить на основании ст.77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Спросить
Списочный состав 50 человек, ходит 42.Стоит вопрос о сокращении 1группы. Площади групп не позволяют разместить 28человек в группе.А как же саНПины?
Спросить
Мой рабочий день с 9 до 18.00, хотела попросить руководителя сократить на один час, законно ли это? Муж работает допоздна, я не успеваю забирать с садика ребенка, так как работаю далеко от дет садика.
Здравствуйте! Вы можете попросить работодателя изменить график, например с 8 до 17, но он не обязан идти на встречу, увы
СпроситьНа работе хотят сократить должность и перевести меня на другую должность с менее низкой зарплатой и потерей вредности законно ли это?
Работодатель имеет право сокращать штаты.
Запретить сокращение не сможет никакой суд.
Также Р-тель обязан предлагать вам имеющиеся вакансии в том числе и с более низкой зарплатой.
Если вы не согласитесь перейти на новую должность, то вас должны уволить в связи с сокращением штата
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Спросить
