Уведомление о сокращении/ликвидации - дата увольнения и точная информация

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, предупредив Вас 18 марта работодатель не может уволить Вас раньше 18 мая.

В тоже время в указанной статье закреплено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Например Вы нашли работу ранее истечения срока предупреждения, то с вашего согласия Вас могут уволить и раньше.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если в период отработки 2- месяцев брал больничный (до 18 мая), то срок увольнения отодвигается на дни временной нетрудоспособности?

И еще,пожалуйста, такой вопрос; по уведомлению о сокращении/ликвидации срок обозначен с 1 мая, а если я ознакомлюсь с уведомлением например 13 мая, то могут ли меня обязать (заставить) уволиться сразу без отработки положенных 2 месяцев, т.е. до 13 июля?