Влияет ли акционирование организации на стабильность трудового статуса работников в отпуске по уходу за ребенком?
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в начале следующего года наша организация (фгуп) будет акционирована, при этом я являюсь работником филиала данного предприятия. После акционирования в штатном расписании отдел в котором я числюсь отсутствует, могут ли меня уволить или сократить во время нахождения в отпуске?
Здравствуйте! Первый ответ не верный. вас могут сократить с учетом ст.178 ТК РФ.
СпроситьПредприятие имеет статус ФГУП, администрация для того, чтобы избавится от работников проводит изменение штатного расписания. В настоящее время предприятие находится в стадии акционирования. Вопрос: 1. Имеет ли право администрация изменять штатное расписание в период проведения мероприятий по акционированию предприятия?
2. Если имеет какой порядок увольнения работника попавшего под сокращение?
С уважением Василий электр. Почта ndb2010@yandex.ru
1. Да, имеет право.
2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время отдел предприятия на котором я работала переведен в другой филиал. При выходе из отпуска меня ждет сокращение. Вопрос: могут ли меня заставить отрабатывать 2 месяца и на каких условиях, если моей должности и всего отдела в этом филиале уже не существует.
Уважаемая Мария!
Так как Вам не сократили ранее а филиал был ликвидирован Ваше сокращение не последует после выхода из декретного отпуска. Сокращение должно было следовать ранее. Сейчас Ваш филиал ликвидирован (не существует) в силу чего, сокращение с указанного филиала не может следовать
Спросить
Возможно, я не точно изложила вою ситуацию, хочу уточнить: отдел, во время моего отпуска, был переведен в другой город, тех кто не захотел переводиться (в том числе и я) сократили, т.е., меня при выходе ждет сокращение. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 мес. и на каких условиях, если моего рабочего места (с такими должностными обязанностями, окладом) как такового нет.
Спросить
Вопросы о статусе и условиях работы сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Сейчас работаю за сотрудницу которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принимали на работу по заявлению где я указывала что на время декретного отпуска сотрудницы. В организации было сокращение (раздали уведомления сотрудникам), ознакомили с новым штатным расписанием. В новом штатном расписание отсутствует должность на которой я числюсь. В отделе кадров сказали что я работаю пока дикретчица официально из отпуска по уходу за ребенком не выйдет. Сократить эту должность не могли. Значит эту должность вывели за штат. Могли ли вывести должность за штат? Могут ли меня уволить т.к. нет должности? Как такой работник числится в организации? (Как зарплата начисляется? В каком отделе числяшся? Кто руководитель? Какие есть неудобства с этим? Спасибо.
Если не уволили по сокращению значит будете работать и получат з/п, хотя могли сократить численность,а не штат, и уволить вас по сокращению численности.
СпроситьЯ в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 годик и я являюсь матерью-одиночкой). За время моего пребывания в отпуске, произошла реорганизация предприятия, изменилось штатное расписание и мой оклад в новом штатном расписании значительно понизился. Имеет ли право работодатель понижать мне оклад? И должны ли были меня об этом письменно уведомить?
Не имел права работодатель снижать уровень Вашей зарплаты, поскольку это является существенным условием труда, изменение которых производится с согласия работника с его уведомлением за два месяца. Кроме того, если Вы вышли на работу, работодатель обязан Вас обеспечить работой в соответствии с должностными обязанностями и заработной платой, которые были до ухода в декретный отпуск.Кроме того, Ваша должность в штатном расписании должна была быть сохранена. Ее из менение возможно только при полной ликвидации предприятия.
С уважением,
СпроситьКак сохранить должность в организации в период отпуска по уходу за ребенком и реорганизации филиала?
У меня сложилась следующая ситуация.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (окончание в мае 2010 года)
На мое место на период моего отпуска принята сотрудница по договору на период декретного отпуска.
Организация в которой я работаю филиал холдинга. Этот филиал обслуживает три предприятия.
В настоящий момент филиал проходит стадию реорганизации и отдел в котором я работаю расформировывают и распределяют по этим предприятиям, соответственно с сокращением штата.
Вопрос могут ли меня уволить, сократить, возможно ли за мной сохранение должности? Какие варианты могут быть.
С уважением Людмила Григорян.
Людмила,
1) ответ на Ваш вопрос зависит от вида реорганизации
2) по правилам ст. 261 ТК Вас могут уволить по сокращению после выхода на работу по достижении ребенком возраста 3 лет
3) о всех вариантах работодатель обязан Вас письменно уведомить
Спросить
Здравствуйте Людмила! Как я понял трудовой договор заключен с руководителем филиала и проводится сокращение штата не всего филиала, а только отдельного его структурного подразделения (отдела) в котором вы работаете. В этом случае работодатель должен предложить вам все имеющиеся должности на предприятии соответствующие вашей квалификации в том числе и менее оплачиваемые. Если вы несогласитесь на предложенные варианты, то работодатель начнет процедуру увольнения по сокращению. Но уволить, в данном случае, вас могут только после окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЛюдмила,
1) скорее всего возможность остаться на Вашей должности отсутствует, Но чтобы понять точно необходимо знакомиться с документами о реорганизации
2) в ТК есть увольнение по переводу (п. 5 ст. 77 ТК), но то что Вы описали в этот вариант не вписывается по тем процессам, которые проходят у работодателя
3) ситуация достаточно сложная, т.к. не хватает информации для точного ответа
Спросить
Вид реорганизации.
Есть ООО Холдинг, в структуре которого есть филиалы, которые обслуживают прикрепленные к ним предприятия.
Из филиала отдел в котором я работала расформировывают по прикрепленным предприятиям, т.е. отдел будет на предприятии, которое мы до реорганизации обслуживали.
СпроситьВ 2015 г у нас была реорганизация и мы перешли в ведомство другого предприятия. В новой организации решили наше штатное расписание не менять и оставить его без изменения. Сейчас у нас бухгалтерию сокращают (2 человека), но одна единица декретная и я принята на на ее место. Отдел кадров вышестоящей организации (мы филиал) решил изменить сократить всех, т.к штатка не менялась при переходе и была временная и выдать всем работникам уведомления о сокращении, а затем по новому штатному принять всех кто нужен. В новом штатном расписании остается одна единица бухгалтера с пометкой-декрет. У меня вопрос. Могут меня сократить и оставить другого бухгалтера, если по приказу я принята на время декретного отпуска? И нужно ли мне подписывать уведомление о сокращении?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя по сокращению штата не допускается-ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Отдел кадров вышестоящей организации (мы филиал) решил изменить сократить всех, т.к штатка не менялась при переходе и была временная и выдать всем работникам уведомления о сокращении, а затем по новому штатному принять всех кто нужен.Такие действия работодателя неправомерны и могут быть оспорены уволенными работниками в суде. Мнимое сокращение. Увольнению подлежит только тот работник, должность которого реально исключается из штатного расписания и в дальнейшем будет отсутствовать в нем при условии, что работодатель не смог трудоустроить этого работника на своём предприятии или последний отказался от имеющихся вакансий.
Само по себе подписание уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением ни к чему вас не обязывает. Вы ставите подпись об ознакомлении, а не даёте своё согласие на увольнение. Для вашего увольнения нет оснований.
СпроситьРаботаю в гос. учреждении начальником отдела. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В настоящее время руководитель вносит изменения в штатное расписание, ликвидирует мой отдел и создаёт два других отдела. В трудовом договоре прописана должность и наименование отдела, начальником которого я и являюсь. Подскажите пожалуйста, какие у меня существуют гарантии. Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность или сократить.
Уважаемая Наталья г.Великий Новгород !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:
-Инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
- Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.05.2016 г
Спросить
Выходит так, что даже находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет я не буду иметь никаких гарантий на сохранение рабочего места (должности) и работодатель может уволить меня уведомив за два месяца. И если мой отдел сокращают и создают два других аналогичных (ход конём), то после окончания отпуска мне будет некуда выходить. Спасибо.
Спроситьст.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--требуйте свое рабочее место.
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!
Ваша должность действительно не может никуда деться в силу ст. 256 ТК РФ. Нарушений нет
Спросить
До достижения ребенком возраста 3 лет Вас уволить не могут, поэтому Вы еще работаете.
Спросить
Вас уволить не могут (и вроде бы не собираются). Надо выяснять почему всем сотрудникам повысили зарплату, а вам - нет.
В первую очередь стоит ознакомиться с приказом руководителя о повышении заработной платы. Если там написано, что всем сотрудникам повышают, то и вам должны были повысить.
СпроситьЯвляется ли акционирование изменением формы собственности предприятия? Можно ли уволить (или сократить) работника под предлогом акционирования? Каковы права работника в этом случае?
Спасибо!
Татьяна!
При смене собственника имущества организации новый собственник
не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права
собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с
руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является
основанием для расторжения трудовых договоров с другими
работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со
сменой собственника имущества организации трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего
Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение
численности или штата работников допускается только после
государственной регистрации перехода права собственности.
Основание ст. 75 ТК
С уважением
СпроситьС начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Не предупреждали ни о выведении из штата, ни о сокращении. Могут ли выдать такое сокращение, если напишу такие заявления?
СпроситьУведомление о сокращении Вам могут выдать и пока Вы находитесь в отпуске, просто направить заказным письмом с уведомлением.
Спросить
