Вы пишите, что согласие работодателя на отпуск обязательно, а как же статья 122, там пишется
Вы пишите, что согласие работодателя на отпуск обязательно, а как же статья 122, там пишется, что он обязан предоставить отпуск после шести месяцев работы, а возразить он может только в том случае когда нет шести месяцев!
Ольга, Вы, несомненно имеете право на отпуск, но я имею ввиду то, что если он решит Вам его не предоставлять, то придется резрещать трудовой спор. т.е. работодателя нужно будет принуждать к предоставлению. для того, чтобы уйти в отпуск необходим приказ. и до тех пор, пока он его не издаст, отпуска не видеть.
Спросить
В ст.122 ТК сказано, что Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работодатель в таком случае ОБЯЗАН предоставить отпуск? И сколько дней? Или право работника это не обязанность работодателя?
Это - не обязанность работодателя. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
Софья! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), сезонных работников (ст. 295 ТК РФ), лиц, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), надомников (ч. 4 ст. 310 ТК РФ) и дистанционных работников (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
СпроситьПравда ли то, что после истечения шести месяцев он имеет правво на отпуск, но только по соглашению сторон, то есть обязательно согласие работодателя?
Ольга, действительно после 6 месяцев имеет право на полный отпуск. от согласия работодателя в любом случае не уйти, тк уйти в отпкск можно ТОЛЬКО на основании приказа, иначе - прогул.
Спроситьподать в суд.
Уважаемая Марина!
В соответствие со статьёй 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право ( но не обязанность!) на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьПо истечении 6 месяцев непрерывной работы обязан ли работодатель (или лишь имеет право) предоставить отпуск работнику, который просит работодателя об отдыхе сроком 14 дней?
Работодатель ссылается на то, что даже часть отпуска сроком в 14 дней в обязательном порядке может даваться лишь по истечении 11 месяцев. А в период с 6 до 11 месяцев любой отпуск дается только по согласованию с работодателем. Прав ли работодатель?
Работник был принят на постоянную работу после утверждения графика отпусков и не был внесен в этот график.
По истечении шести месяцев этот работник написал заявление на представление очередного отпуска с конкретного числа.
Вопрос:
Что означает слово "Право" в тексте статьи 122 - "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." :
1. администрация обязана предоставить полный отпуск в сроки указанные работником в заявлении работника?;
2. или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?
Уважаемый Виктор.
Сначало про ГРАФИК.
1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время.
Если такие графики отсутствуют или не соблюдаются (НЕ ВСЕ РАБОТНИКИ УЧТЕНЫ В ГРАФИКЕ) работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
2. Отсутствие в организации графика отпусков (либо фамилии конкретного работника в графике) следует рассматривать как предоставление работодателем работнику права самостоятельно определить удобное для него время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.
ТЕПЕРЬ ВАШИ ВОПРОСЫ:
1. ПРАВО означает, что у вас появляется законное основание требовать ПОЛНЫЙ отпуск только после 6 месяцев работы. Но отпуск (после 6 месяцев) должен быть по графику, а не тогда когда вам хочется.
2. Длительность отпуска устанавливает ТК РФ, а не работодатель.
3. Делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника. (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьГражданин проходит АГС. Отпуск?
По закону об АГС гражданину, проходящему АГС, предоставляются отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, - через 6 месяцев после начала службы, не чаще одного раза в год.
Согласно Статьи 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Руководство предприятия утверждает, что они обязаны предоставить отпуск после 11 месяцев работы, а после шести могут, но не обязаны.
Подавал заявление на отпуск - не подписали.
Как поступить?
На копии заявления отказываются ставить подпись о приëме заявления.
И ещё вопросы:
Имеется ли право разделить отпуск на две части?
Использовав первую часть, и вторую использовать в любое время?
Когда можно использовать вторую половину?
Можно ли использовать вторую часть отпуска в самом конце службы?
Здравствуйте.
На сайте онлайнинспекции. Ру (трудовая инспекция) указано, что работодатель не обязан предоставлять по требованию сотрудника отпуск после 6 месяцев работы. Это его право.
https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/149756
Спросить
Здравствуйте!
1.Отпуска предоставляются в соответствии с ТК РФ,т.е. можно через 6 месяцев (ст.17 Закона)
2.Разделение отпуска на части-только по соглашению с работодателем
3.В организации должен иметься график отпусков-по графику и использовать обе половины.
Спросить
Вам необходимо направить заявление на отпуск по почту в таком случае работодатель будет обязан ответить, если ответа не последует вы не имеете права быть лишены отпуска это является основанием для обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию!
СпроситьРаботник принят 14.01.2009, в графике отпусков его нет. Написал заявление на первый отпуск с 01.08.2009, ссылаясь на ст.122 ТК РФ, при этом не является несовершеннолетним, учащимся, не имеет беременной жены и т.д., просто хочет отдохнуть летом! Вправе ли работодатель отказать такому работнику в отпуске или ОБЯЗАН предоставить первый отпуск ЛЮБОМУ работнику после шести месяцев работы? Может ли работодатель сам назвать дату первого отпуска работнику (не позднее 11 месяцев после приёма), принятому ПОСЛЕ утверждения графика отпусков, если он не может отпустить его сейчас? Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно? Спасибо.
Уважаемая Оксана Владимировна.
1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время.
Если такие графики отсутствуют или не соблюдаются (НЕ ВСЕ РАБОТНИКИ УЧТЕНЫ В ГРАФИКЕ) работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
2. Отсутствие в организации графика отпусков (либо фамилии конкретного работника в графике) следует рассматривать как предоставление работодателем работнику права самостоятельно определить удобное для него время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСтатья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит:
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями?
Заранее спасибо за ответ.
Николай.
Николай.Вы совершенно правильно указали "по соглашению сторон", следовательно, может.
СпроситьПо основному месту работы у меня скоро очередной оплачиваемый отпуск. Ещё я работаю по совместительству у второго работодателя, но менее шести месяцев. По трудовому кодексу я имею право попросить второго работодателя предоставить мне отпуск авансом в связи с отпуском по основному месту работы. Правильно ли я понимаю, что работодатель по совместительству такой отпуск предоставить обязан, но оплачивать его не обязан? И второй вопрос: если работодатель по совместительству всё же обязан оплатить мне отпуск, предоставленный авансом, то как выгодней с материальной точки зрения поступить работнику: уйти в отпуск или продолжить работать по совместительству, умолчав про отпуск на основной работе?
Здравствуйте. Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на использование времени отпуска по основному месту работы для работы по совместительству, однако анализ норм ТК РФ позволяет сделать вывод, что это будет являться нарушением трудового законодательства.
Спроситьменя интересует через какое время полюбому я имею право на отпуск, а то работадатель говорит что может отказать мне в отпуске через шесть месяцев непрерывной работы в компании, т.е. всего я отработал пол года, и что только через год я имею право полюбому требовать отпуск, и если можно то укажите ссылки на статьи закона. Огромное Вам спасибо.
С уважением Илья.
Статья 122. ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
