Возможны ли штрафы для работодателя за невыполнение требования о разделении отпуска по ст. 125 ТК РФ?
Согласно ст. 125 ТК РФ я могу разделить очередной отпуск на части. Работодатель опасается штрафов за то, что части отпуска размером в 14 дней не будет. Действительно ли предусмотрена какая-то мера наказания для предприятия, что у меня не будет такой большой части очередного отпуска?
Здравствуйте. Делите так , чтобы одна часть была 14 дней,а остальные можете брать сколь угодно.
КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация