Действительно ли есть такой закон трудового кодекса, не позволяющий
Уважемые юристы! Подскажите пожалуйста, действительно ли есть такой закон трудового кодекса, не позволяющий, работадателю оставлять работника на время сесии без содержания?
Статья 173 ТК: если Вы успешно учитесь заочно в лицензированном учебном заведении, то Вам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней зароботной платы. Успешной учёбы!
СпроситьВУЗ должен иметь гос.акредитации и образование такого уровня вы должны получать впервые. а дальше по схеме
1. Работник приносит справку-вызов и пишет заявление.
2.Издается приказ на отпуск
3.Записка-расчет ( если есть приказ на отпуск должна быть и записка расчет) на основании которой организация выплачивает средний заработок в виде аванса.
4.Работник предоставляет справку-подтверждение
5.Производится окончательный расчет с работником( правда не сказано, какой документ для этого издается) - можно сделать служебную записку с приложением справки-подтверждения в бухгалтерию.
6.Если справка-подтверждение не предоставлена- производится удержание суммы в соответствии со ст.137 ТК
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
Лангепас - онлайн услуги юристов
В чем заключается ответственность работодателя, если он не выполняет требования трудового договора
Прошу помощи юриста, который знаком с механизмом введения новых законов, в частности нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА.
Как оформить участок в собственность без документов аренды, если пользовался им более 15 лет?
