Есть ли статья где мои права защищают меня либо остаеться увольнение.

10.11.2008, 21:36

• г. Владимир

Я работаю в частной компании уже 5 лет по трудовой книжке, по пятидневке. Сейчас мне угрожают что мол либо скользящий график (т.е суббота рабочая) либо пиши на увольнение. У меня ребенок, 4 года, недавно разведена, по суду я у ребенка опекун. Есть ли статья где мои права защищают меня либо остаеться увольнение. А с кем ребенок по субботам будет сидеть? Или это не важно? Есть ли выход? Что я могу в свою защиту сказать ачальству?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

10.11.2008, 22:26,

г. Санкт-Петербург

Марина, изменение графика является изменением условий труда.

ТК предусмотрен определенный порядок уведомления об этом. Кроме того, согласно правилам ст. 74 ТК если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли статья где мои права защищают меня либо остаеться увольнение.

Владимир - онлайн услуги юристов