Что мне делать и как себя вести в такой ситуации, чтобы получить заслуженный отпуск.

• г. Москва

Ситуация такая. Работаю в турфирме на должности офисного сотрудника. На меня не распространяется внутренний распорядок фирмы, запрет на отпуск с мая по сентябрь, в сезон, так как я не специалист по туризму, а менеджер клиентского отдела. Официально трудоустроена - с октября месяца 2014 года. Про график отпусков, когда он составлялся, заместитель генерального директора - меня не уведомила. На словах - с ней оговаривался отпуск на июнь месяц, возражений не было. Сейчас, она заявляет, что имеет право не отпустить меня в отпуск в июне, потому что она не согласна и она так решила. Якобы, несогласие руководства - самый весомый аргумент и оспорить его я не могу. Что мне делать и как себя вести в такой ситуации, чтобы получить заслуженный отпуск.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов