Светлана
20.09.2016, 17:39
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Читать ответы (1)
Работник предпенсионного возраста, наверняка подаст в суд на восстановление.
• г. Учалы
Помогите пожалуйста! Организация хочет уволить работника по ч. 5 ст. 81 ТК РФ. Есть три приказа о дисциплинарном нарушении. Работник предпенсионного возраста, наверняка подаст в суд на восстановление. Есть ли вероятность того, что он спор выиграет? И наша вероятность выигрыша?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
11.11.2008, 07:27,
г. Москва
Если процедура увольнения соблюдена и основания для увольнения были, опасаться нечего. Возраст уволенного для разрешения спора правового значения не имеет.
Спросить
Оксана
08.04.2018, 10:01
Решение КТС по обжалованию действий работодателя в случае неисполнения приказа о выходе на работу в выходной день
Читать ответы (1)
Иван
03.05.2017, 11:55
Обязан ли работодатель предоставить разъяснение о нарушении трудовых обязанностей при привлечении работника к дисциплинарной
Читать ответы (3)
Семен
06.01.2020, 05:26
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Читать ответы (4)
Александр
24.01.2019, 18:35
Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению в случае его несогласия
Читать ответы (2)
Евгения
02.09.2011, 09:21
Нарушение работодателем при исполнении решения суда о восстановлении работника с прежним окладом - как подать заявление в суд?
Читать ответы (2)
Максим
10.05.2014, 13:58
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни
Читать ответы (2)
ЮРИЙ
15.05.2020, 03:20
Может ли работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста согласно законодательству?
Читать ответы (5)
Денис
28.01.2011, 15:57
Наш Работник организации неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные.
Читать ответы (2)