Объясните пожалуйста как вернуть свои премиальные и вообще законно ли меня их лишили?

Здравствуйте, Вячеслав!

Про премию. Выплата премии - это право работодателя, но не обязанность. К сожалению, не имея возможности ознакомиться с положением о премировании на Вашем предприятии трудно дать исчерпывающий и верный ответ на ваш вопрос.

Что касается привлечения к другой работе, то Вас могут привлечь к такой работе только с Вашего письменного согласия. Исключения: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Вас также могут привлечь к работе сверхурочно без Вашего согласия:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если Вам необходим более подробный ответ, прошу уточнить, на каком основании Вас привлекли к дополнительной работе (приказы и т.п.), почему отказали в даче разъяснений по зарплате, какие существуют условия о премировании работников и проч.