Стоит ли подавать кассацию на пересмотр суммы выплаты или подать новый иск сославшись на ст. 208 ГПК? Что лучше?

В иске прописана сумма (сумма иска), каким образом будет погашать ответчик сумму не написано в иске. Как решит суд возврат этой суммы (Нужно подавать будет новый иск или суд сам решит - будут ли это проценты от зарплаты или как-то иначе?

Я была сокращена, заработная плата перед сокращением была значительно снижена, что противоречит законодательству (имеются подтверждающие документы). Подала в суд на восстановление и взыскание невыплаченной зарплаты. В Мещанском суде меня не восстановили, подала в Мосгорсуд который вынес определение об частичном удовлетворении иска, а именно: не восстановили на работе, но с оплатой не согласны и в этой части дело направили в мещанский суд в ином составе судей. В мещанском дело было рассмотрено но оплата в очередной раз начислена не верно. В настоящее время планирую написать апелляционную жалобу. Скажите пожалуйста должна ли я сейчас оплатить гос пошлину и если да то какую сумму? Ранее я не оплачивала т.к. иск был о восстановлении. С одной стороны этот вопрос уже закрыт но сам иск остался прежним, я же второй иск не подавала первоначальный текст иска остался прежним. Как быть?

Кассация или новое заявление в суд?!-восстановлен на работе решением апелляционного суда. По закону причитается выплата времени среднего заработка за вынужденный прогул. При подаче в суд рассвет суммы вынужденного прогула сам не производил, только требование «взыскать с ответчика сумму вынужденного прогула с даты увольнения по дату восстановления». Суд самостоятельно рассчитал сумму выплаты исходя только из оклада, указанного в договоре... а по факту сумма в 2 раза больше (премии, стимулирующие...) Скажите, куда обращаться чтобы взыскать всю положенную мне сумму заработка?! Работодатель сказал что уплатит сумму строго по решению суда. Могу ли при написании кассации предоставить расчёт времени вынужденного прогула?!

У меня такая ситуация. С сентября 2018 года работала в страховой компании по договору ГПХ. В сентябре 2019 году у компании забрали лицензию, началось конкурсное производство по банкротству. Меня уволили. Я подала в суд о признании договора ГПХ трудовым (не указывая о выплате заработной платы и оплаты вынужденного прогула), 29 ноября 2019 года суд удовлетворил мой иск. Компания восстановила меня в должности, сделала запись в трудовой и 31.07.2020 уволила, сделав все выплаты, кроме заработной платы за время вынужденного прогула (с 20 сентября 2019 по 29 ноября 2019). Но при этом подала апелляцию на решение районного суда. В феврале 2021 года Краевой суд отменяет решение районного суда. Я подала в кассационный, в котором отменили решение Краевого суда, оставив решение районного. Сейчас идет конкурсное производство о банкротстве компании и они прислали мне два ходатайства поданные в Арбитражный суд (там идет банкротство) о том что они просят исключить выплату мне заработной платы из реестра кредиторов, т.к. в иске я суд об этом не просила. Вопрос первый: может ли суд обязать меня вернуть выплаченные мне денежные средства? Вопрос второй: могу ли я отправить возражение на это ходатайство о том, чтобы мне выплатили недоплаченную заработную плату (а именно вынужденный прогул)? Или мне надо подавать отдельный иск о выплате заработной платы и вынужденного прогула?

Человека уволили за прогулы. Суд изменил формулировку увольнения на "по собственному желанию", но выплату среднего заработка и моральную компенсацию не присудил. Можно ли в этой ситуации подать новый иск о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула?

В апреле 2018 г. подавали заявление на индексацию долга по ИПЦ согласно ст.208 ГПК. Мировой суд и апелляция своими определениями отказали, сославшись на отсутствие механизма индексации по ИПЦ. В июле КС РФ своим Определением зафиксировал начисление индексации по ИПЦ. Как лучше все таки взыскать индексацию: 1. подав заявление на пересмотр по новым обстоятельствам (определение кс рф) или 2. просто по новой подать заявление на индексацию с расчетом на дату подачи, включив туда ссылку на определение кс рф? Как будет правильно? Заранее всем благодарен.

Подаю апелляционную жалобу на решение городского суда, вынесенного не в мою пользу. Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В иске первой инстанции я не указала требование к ответчику выплатить мне среднемесячный оклад за все время вынужденного прогула, т. к. считала, что это будет произведено автоматически, в случае, если меня восстановят на работе. Но на суде у меня спросили, какую конкретную сумму я хочу взыскать с ответчика, хотя требование и не удовлетворил суд. Теперь, зная, что в апелляционной жалобе нельзя указывать никаких других требований, кроме тех, что указаны в первичном иске, все же хочу указать сумму, которую я хочу получить с ответчика за время моего вынужденного прогула. Один из юристов сказал мне, что есть какое-то новое постановление или какой-то новый закон или документ, позволяющий дополнить апелляционную жалобу подобным требованием. Но не назвал источника. Есть ли такой закон (документ), на который я могу ссылаться? Или требование-дополнение о выплате мне денег за вынужденный прогул будет незаконным и лишним в апелляционной жалобе в суд вышестоящей инстанции, если в первичном иске его не было?

Такая ситуация был уволен 24.04.15 г. обратился с иском в суд, суд удовлетворил мой иск восстановив меня на работе с 04.03.16 г. при составлении иска адвокатом была указана тарифная ставка по договору она составляет 36.70 что и будет выплачена за время вынужденного прогула на самом же деле оплата исходит из сдельной оплаты труда и намного выше тарифной ставки в трудовом договоре об этом ничего не сказано только тарифная ставка, поэтому адвокатом была указана именно эта сумма, могу ли я подать новый иск об оплате вынужденного прогула уже не по тарифу а по факту заработной платы и в какой срок. Спасибо.

Ситуация следующая: подали иск в суд о незаконности увольнения за прогул с требованием признать увольнение незаконным и взыскать сумму вынужденного прогула, но не написали требование о восстановлении на работе. Скажите пожалуйста, обязательно ли это требование сейчас добавлять или при удовлетворении иска работника восстановят автоматически, без предъявления самого требования о восстановлении? Спасибо.

Суд (после обжалования) по трудовому спору присудил в восстановлении на работе отказать, а сумму вынужденного прогула выплатить. Разве считается сумма, выплаченная судом оплатой прогула, если работника не восстановили? И к каким видам компенсации можно отнести данную выплату, чтобы не платить 2_НДФЛ?