Изменение законодательства о неправильном оформлении трудового договора

Штрафы за уклонение от заключения трудового договора - что нужно знать?

Уклонение от заключения трудового договора или заключение гражданско-правового договора. Насколько я знаю сейчас повысили штрафы до 200 тыс. рублей за это. Или гражданско-правового договор всё таки является законным при трудоустройстве и вся ответственность лежит на мне.

Читать ответы (1)

Если не был заключен трудовой договор между работодателем и работником

Если не был заключен трудовой договор между работодателем и работником, можно ли признать их отношения в рамках гражданско-правового договора?

Читать ответы (1)

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Читать ответы (1)

Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Читать ответы (2)

Возможно ли заключение договора оказания услуг вместо трудового договора в соответствии со статьей 15 ТК РФ?

Ст. 15 ТК РФ предусматривает, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускаются. Я хочу на пару месяцев заключить договор оказания услуг. Фактически вторая сторона по договору будет выполнять то, что выполняют остальные работники. Вопрос: и все таки возможно ли заключение таких договоров? Не будет ли такой договор противоречить, нарушать ст. 15 ТК? Спасибо!

Читать ответы (1)

3. Должен ли работодатель заранее ставить работника в известность об изменении в заработной плате?

1. Является ли обязательным по ТК РФ заключение трудового договора? 2. Можно ли считать оформление на работу только приказом (без трудового договора) автоматическим заключением трудового договора между работником и работодателем? 3. Должен ли работодатель заранее ставить работника в известность об изменении в заработной плате? Если да, то в какой срок?

Читать ответы (1)

Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение?

По истечении срока действия трудового договора работодатель захотел продолжить трудовые отношения с работником. Однако он захотел, чтобы договор по - прежнему носил срочный характер. Какова процедура оформления новых трудовых отношений? Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение? Какова форма такого соглашения? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Изменение даты увольнения в соответствии с ТК РФ - особенности в случае работы по ГПХ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. А если на момент вынесения указанного решения бывший работник не оформлен по трудовому договору, а работает у другого работодателя по договору гражданско-правового характера, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом, а не на дату, предшествующую заключению договора ГПХ, т.к. трудовых отношений нет?

Читать ответы (5)

Можно ли заключать срочный трудовой договор при гражданско-правовых договорах между работодателем и заказчиком?

Законно ли заключения срочных трудовых договоров на время действия гражданско-правового договора между работодателем и заказчиком его услуг.

Читать ответы (1)

Корректно ли использовать термин Компания вместо Работодатель в трудовых договорах?

Корректно ли в трудовом договоре указывать слово "Компания" вместо слова "Работодатель"? Ведь трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом, где ясно написано, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Изменение законодательства о неправильном оформлении трудового договора - следствия для работодателей.

Пермь - онлайн услуги юристов

Штрафы за уклонение от заключения трудового договора - что нужно знать?

Если не был заключен трудовой договор между работодателем и работником

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.

Возможно ли заключение договора оказания услуг вместо трудового договора в соответствии со статьей 15 ТК РФ?

3. Должен ли работодатель заранее ставить работника в известность об изменении в заработной плате?

Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение?

Изменение даты увольнения в соответствии с ТК РФ - особенности в случае работы по ГПХ.

Можно ли заключать срочный трудовой договор при гражданско-правовых договорах между работодателем и заказчиком?

Корректно ли использовать термин Компания вместо Работодатель в трудовых договорах?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59