Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 04 мая ребенку исполняется 3 года. На работу выходить не куда. Работала в страховой компании, которая резко сократила сотрудников. Предлагают уволиться по соглашению сторон, выплатив 2-3 оклада. Оклад 5200. Работая ранее, получала оклад и агентское соглашение. В среднем выходило не менее 50-60 тыс. рублей. На 2-3 оклада я не соглашаюсь. Что мне могут предложить? И не смогут ли меня уволить? Так как 05.05.2015 мне выходить просто некуда.

Здравствуйте. После 4 мая могут уволить по сокращению. Можете настаивать на увольнении по сокращению с выплатой выходного пособия

Вам должны предоставить рабочее место. Обращайтесь с иском в суд.

Ситуация на работе - предложение об увольнении по соглашению сторон в декретном отпуске

Как сохранить отпуск по уходу за ребенком и избежать увольнения по соглашению сторон?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлено дополнительное соглашение на работу в период отпуска на неполный рабочий день. Предлагают уволиться по соглашению сторон, меня соглашение не устраивает, хочу остаться в отпуске. Как поступить? И могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Вопрос выплаты двойного оклада при увольнении по соглашению сторон во время декретного отпуска

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска моя зп состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в 100% размере официально. Отпуск у меня сейчас еще не закончился, но я хочу выйти на работу, а отдела, в котором я работала нет. Могут ли мне выплатить 2 оклада при увольнении по соглашению сторон до достижения ребенком 3 х лет? И от какой суммы эта выплата будет расчитываться - голый оклад или оклад и премия?

Читать ответы (1)

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?

Читать ответы (2)

Выбор между сокращением и соглашением - что выгоднее при уходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в октябре ребенку исполняется 3 годика, в данный момент собираюсь выходить на работу, но работы и моей вакансии нет в городе, сама по договору зачислена в штаты завода в другом городе и устроена по договору. Хотела бы попасть по сокращение. Они предложили по соглашению сторон только один оклад+100%+неотгуленный отпуск! Что выгоднее: под сокращение попасть или по соглашению сторон, но с моими предложениями? Могут ли они предложить должность ниже по должности и по зп.? Смогут ли они меня уволить, если я откажусь от предложения работадателя?

Читать ответы (1)

Что делать, если официально не информировали об увольнении во время декретного отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста. Ребенку 2 года. На работе мне никак официально не сообщили, что отдел, в котором я работала сократили. В данный момент хочу выйти на работу, но говорят, что выходить некуда, предложить ничего не могут. Предложили либо сидеть до окончания отпуска, либо по соглашению сторон с выплатой пособия в размере моей мизерной зарплаты, либо выходить и мне вручат уведомление о сокращении. Как быть?

Читать ответы (1)

Как вернуться на работу после декретного отпуска при реорганизации организации?

Я с 2013 г. работала официально в ООО "Сибирь" на должности - аналитик. С мая 2015 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас в марте 2018 г. мне нужно выходить на работу (ребенку исполняется 3 года). Так получилось, что пока я была в отпуске по уходу за ребенком, с 01.11.2017 г. наша организация была реорганизована в форме присоединения к ООО "Наследие Сибири" . Имеется необходимое Уведомление о реорганизации. Я его подписала. В нем сказано, что с работниками не отказавшихся от продолжения труд. Отношений будет заключено доп. соглашение к трудовому договору. Никаких доп. соглашений, в котором указывалось новое структурное подразделение и должность я не подписывала. Теперь вопросы: 1. Выходить на работу мне 12 марта 2018 г. Работодатель говорит, что моей должности у него нет, предлагает другую должность с таким же окладом. Могу ли я на нее не согласиться? 2. Работу, которую предлагает Работодатель находится в другом конце города, до отпуска я работала недалеко от дома. Может ли это быть решающим фактором? 3. Могу ли я сама предложить Работодателю уволить меня по соглашению сторон? Или может ли Работодатель в момент выхода меня на работу 12 марта 2018 г. сократить? Благодарю за ответы и советы!

Читать ответы (8)

Как правильно поступить при уходе за ребенком и увольнении из банка - опыт поиска решения

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Через несколько дней ребёнку исполняется 1,5 года (конец пособию). Работодатель (банк) убрал направление, в котором я работала. Смысла продолжать декретный отпуск до 3 лет теперь нет. Выходить некуда. Коллег уволили по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Подскажите, пожалуйста, что мне делать. Написать заявление по соглашению сторон сразу после наступления 1,5 лет ребёнку? Положены ли мне будут эти 2 оклада? Или я не могу на это рассчитывать, я же не работала после декрета... Или не увольняться и посидеть до 3 лет, авось работодатель больше плюшек предложит)

Читать ответы (3)

Предложение работодателя об увольнении по соглашению и понижении оклада - законность и дальнейшие шаги

Такой вопрос. Работадатель предлогает увольнение по соглашению сторон, с выплатой оклада за 2 месяца. В противном случае, если я не соглашаюсь уйти по соглашению сторон, то мне оклад понижают с 11 тыс руб до 4 тыс руб в связи с изменениями условий труда. И новый заниженый оклад вступает в силу с момента вручения уведомления о понижении оклада. Законно ли это? как поступить?

Читать ответы (5)

Что делать, если участок расформирован и предлагают уволиться по соглашению во время отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 апреля 2014 г. Где я работала, участок расформирован. В головном офисе, который находится в другом городе, мне сказали, что для меня работы никакой нет и предлагают уволиться по соглашению сторон с оплатой оклада в двойном размере. Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Как поступить, если предприятие банкротится и конкурсный управляющий предлагает уволиться по собственному желанию

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет по соглашению сторон. Отпуск истекает 20 августа 2015 года, предприятие банкротится. Как мне поступить, конкурсный управляющий уже сократил всех работников, мне предлагает уволится по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация на работе - предложение об увольнении по соглашению сторон в декретном отпуске

Москва - онлайн услуги юристов