Имеет ли право супруг взять отпуск вместе с женой перед декретным отпуском?

Слышала, что перед декретным отпуском женщине полагается также дополнительный отпуск плюс к ежегодному. Могу ли я взять этот дополнительный отпуск перед декрытным отпуском, а за ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) взять компенсацию?

В декретный отпуск в феврале, основной мой отпуск составляет 52 календарных дня, знаю что по закону имею право взять перед декретным отпуском основной, но в декабре у меня будет ученический отпуск на весь месяц, могу ли я в связи с учебным отпуском разделить основной отпуск и взять основной отпуск в январе и оставшиеся дни до учебного отпуска (середина ноября этого года) и имеет ли право работодатель отказать мне в данной ситуации?

Я сотрудница МЧС. В феврале 2017 года ухожу в декретный отпуск. Подскажите имею ли я право, перед декретным отпуском пойти в основной отпуск? И находясь в декретном отпуске, какие выплаты от организации мне положены?

Может ли беременная женщина взять еще отпуск перед декретным отпуском, если она три месяца назад уже использовала ежегодный трудовой отпус за отработанный год.

Вправе ли работодатель отказать в переносе отпуска с 10.06.16 на 1.05.16 беременной женщине, желающей взять этот отпуск перед декретным отпуском, руководитель ссылается на производственную необходимость? Из расчета того, что беременная женщина работает полные рабочие дни с 8:00 до 20:00.

Я беременна и собираюсь взять основной оплачиваемый отпуск перед декретным. Стаж работы 1,5 года. Декретный отпуск 22.01.2011 г.

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Я беременная, хочу перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск (не отгуляно 14 дней за предыдущий рабочий год), плюс я прочитала про право взять отпуск авансом, так как пошел новый рабочий год. Я правильно поняла, что имею право взять 14 дней + 28 дней авансом?

Я работаю по вахте, имеет ли организация мне перед отпуском ставить 6 дней выходных после рабочей вахты. ЧП.

Поясните пожалуйста, работаю 1.5 года, беременна, хотела взять отпуск очередной и основной перед декретным отпуском, может ли работодатель предоставить не весь отпуск, а только за фактически отработанные часы-6 месяцев. Заранее спасибо.