Возможно ли получить отпуск только за отработанные часы перед декретным отпуском?
Поясните пожалуйста, работаю 1.5 года, беременна, хотела взять отпуск очередной и основной перед декретным отпуском, может ли работодатель предоставить не весь отпуск, а только за фактически отработанные часы-6 месяцев. Заранее спасибо.
Вправе ли работодатель предоставить очередной отпуск за фактически отработанное время беременной перед отпуском БиР?
Я работаю в организации 1,5 года. В настоящее время я беременна срок 24 недели. Перед декретным отпуском хотела взять очередной отпуск, но работодатель мне отказал, ссылаясь на то что в данное замены для меня не нашли и работать не кому. Также я должна была заранее предупредить работодателя об отпуске. Подскажите пожалуйста прав ли работодатель, и в какой срок я должна подать заявление на отпуск?
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если Ваш работодатель отказывается подписывать Ваше заявление, попросите его (работодателя) письменно мотивировать отказ (можно на вашем заявлении), а затем обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.
СпроситьЯ хотела бы взять очередной отпуск непосредственно перед декретным отпуском. Декретного больничного у меня пока нет. Какой документ я должна предоставить работодателю, подтверждающий мое право на очередной отпуск. И подскажите, пожалуйста, за какой срок до начала отпуска я должна предоставить заявление?
Юлия!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Ссылайтесь на ст. 260 ТК
С уважением
СпроситьОфициально я работаю с 7 августа 2006 года, за 2006 год от отпуска у меня осталось 4 дня, в декретный отпуск я ухожу с 10 сентября, могу ли я взять перед декретным отпуском очередной отпуск за 2007 год и на какой период. Заранее спасибо.
Екатерина,вы можете взять отпуск. Прочитайте ст. 122 ТК.
Ст. 122 ТК Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьПомогите мне пожалуйста разобраться, работаю в учреждении с 1 сентября 2014 года, летом была в отпуске, на работу вышла 17 августа 2015 г, сейчас беременна и хотела бы перед декретным отпуском пойти в очередной, в декретный отпуск идти где-то примерно 30 мая. Могу ли я взять очередной отпуск все дни? (Живу в ЯНАО, отпуск длится 59 дней)
Здравствуйте! Да,можете использовать очередной отпуск согласно ст.260 ТК РФ.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьИмеет ли право работник, проработавший 7 месяцев взять ежегодный основной отпуск (28 дней) перед отпуском по беременности и родам? Работодатель не хочет предоставлять весь отпуск, а только за отработанное время. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Да, законно. Отпуск предоставляется за фактически отработанное время.
СпроситьМогут ли уволить беременную за прогулы (невозможно находиться на работе-работодатель достает), если было отказано в очередном отпуске два раза. Очередной отпуск хотела взять перед декретным? Заранее спасибо!
В данном случае это не будет прогулом.Прогул отсутствие на работе без уважительных причин. У Вас же причина уважительная.Не могут уволить
СпроситьЗдравствуйте! Я ухожу в декретный отпуск с 1 июня. Хотела взять очередной отпуск в мае перед декретным в полном объёме 28 дней, а мне сказали, что дадут только за четыре отработанных месяца. Я работаю на постоянной основе. Прав ли работодатель?
Уважаемая Ольга! Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
СпроситьРаботаю в организации с августа 2011 года. В марте 2012 года брала отпуск 14 календарных дней. С 13 июня ухожу в декретный отпуск. Перед декретным отпуском хочу взять не использованный очередной отпуск. Скажите пожалуйста, сколько дней отпуска мне полагается? Спасибо.
Рассчитывать ничего не нужно.
Вам обязаны предоставить полный отпуск.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в школе.22.03.2017 иду на декретный отпуск. Очередной годовой отпуск закончился 22.08 и следовательно до след. Годового отпуска не успею отработать 6 месяцов. Имеет ли право работодатель не предоставить 56 дней год. отпуска перед декретным отпуском, ссылаясь на то,что я еще не отработала столько дней?
Годового отпуска не успею отработать 6 месяцов. Имеет ли право работодатель не предоставить 56 дней год. отпуска перед декретным отпуском, ссылаясь на то,что я еще не отработала столько дней?
---отпуск предоставит. Но и расчёт произведёт соответствующий.
Спросить
Очередной годовой отпуск закончился 22.08 и следовательно до след. Годового отпуска не успею отработать 6 месяцов.а в законе не указано, что для следующего отпуска нужно отрабатывать 6 месяцев. Наоборот, в соответствии с порядком предоставления отпусков Согласно статье 122 ТК РФ отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, в любое время рабочего года.
Имеет ли право работодатель не предоставить 56 дней год. отпуска перед декретным отпуском, ссылаясь на то,что я еще не отработала столько дней?нет, не имеет, поскольку законом чётко сформулировано право такого работника на отпуск перед отпуском по бренности и родам независимо от стажа работы. Именно этот стаж (шесть месяцев с начала рабочего года) и имеется ввиду в Ст. 260 ТК РФ. Отпуск должен быть предоставлен полностью, если за текущий рабочий год, за который он предоставляется ранее не было использовано какого то количества дней отпуска.
Отпуска предоставляются за рабочий год, у каждого свой с даты приема.
Когда у вас дата приема. Если на момент предоставления полного отпуска (примерно конец января) новый рабочий год, за который ещё не использовано дней отпуска, уже наступит, то работодатель не имеет права отказать вам в полном отпуске.
Спросить
