Вопросы о продлении срочного трудового договора и возможности его перехода в бессрочный
Скажите пожалуйста если девушка работала в кадрах по срочному трудовому договору который закончился 31.12.2014 и при этом она была совместителем. Ни одна из сторон не заявила о расторжении либо продлении ТД. В декабре 14 года она ушла в декретный отпуск. Считается ли ее договор продленным? И может ли срочный ТД перейти в бессрочный?
В случае если по окончании срока действия срочного трудового договора никто из сторон не заявил о прекращении договора а работник продолжает работать, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Один нюанс: если по договору девушка работала по совместительству, то трудовой договор может быть расторгнут в случае, если на это место будет принят основной работник - в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация