Можно поспорить о справедливости увольнения, если была беременность
Меня уволили по согл. Сторон 30 марта этого года, накануне я сдавала анализы на беременность (так как мы уже давно планировали ребенка) анализ был отр. повторив его позже уже после увольнения выяснилось, что я беременна и срок 3-4 или 4-5 недель (20 апреля). узи подтвердило и гинеколог что беременность сейчас на 25 число 5 недель. Значит в день увольнения я была беременной, но из-за маленького срока анализ крови ничего не показал (либо был ошибочно сделан). могу ли я оспорить свое увольнение? Ведь если бы я знала что беременна я бы не уходила? Да и у меня есть ребенок ему 3,5 года...
оспорить увольнение по соглашению сторон практически невозможно. Если только это притворное соглашение и вы ничего не получили при увольнении, можно попробовать.
Спроситьэто практически нереально. только если нарушена процедура увольнения. для уточнения нужно см документы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Возможная ошибка в анализе беременности - что делать в данной ситуации
Моя история - Ложноположительный результат анализа на ВИЧ-инфекцию и последствия для меня и моей семьи
Bеременность подтверждена, но гинеколог отказался выписывать справку на легкий труд

Ошибочное диагностирование миомы - Что делать, если гинеколог не обнаружил беременность на ранней стадии?
Нарушения при результате анализа на сифилис - неправильная дата, замазанный результат и задержка выдачи
Жалоба на ошибочный диагноз врача УЗИ в платной клинике при определении срока беременности
Анализы в медицинской лаборатории - Невозможность проведения исследования и возврат денег
