Раньше насколько помню, молодых специалистов ставили на нижеоплачиваемую должность.
Предприятие имеет несколько подразделений, выполняющие одну работу, но имеющие разные должности. В каждом нехватка кадров. В одном из подразделений подняли зарплату. Написал заявление о переводе на вакантную должность в это подразделение. Имею высокую квалификацию, большой стаж (23 года) и руководящий опыт работы по данной специальности. Получил отказ. Объяснение-заключили договор на обучение с последующим трудоустройством через 1 год в то подразделение, где подняли зарплату, молодых специалистов и нехваткой специалистов в подразделении в котором я работаю. Правомерно ли это? Раньше насколько помню, молодых специалистов ставили на нижеоплачиваемую должность.
Уважаемый Пётр! К сожалению, по действующему трудовому законодательству, изменения условий трудового договора (перевод на другую должность внутри предприятия) – это двустороннее соглашение работника и работодателя. В Вашем случае, получается, что Вы не достигли со своим работодателем взаимоустраивающего соглашения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 429 Поиск Регистрация