Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как в таком случае оформляется договор и будет ли премия входить в среднемесячный заработок?

12.11.2008, 23:53
• г. Санкт-Петербург

Прир устройстве на работу озвучили оклад 25000 на руки, уже с вычетом всех налогов. Но при подписании договора в нем оказалась указана сумма оклада всего 18000. Причем как сказали эта сумма уже с учетом вычетов. На мой вопрос ответили что остальные 7000 будут выплачиваться как гарантированная премия. Итого всего и получится 25000. Но в договоре эта премия никак не оговорена. Сказали, что вся з-п и премия будут официальные, просто такая система оплаты. И в договоре премия не должна указываться.

Поясните, правомерен ли такой договор? В чем здесь подвох? Как в таком случае оформляется договор и будет ли премия входить в среднемесячный заработок?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вероника, здравствуйте!

Данный договор правомерен, но при этом работодатель не исполнит достигнутые с вами устные договоренности.

При подписании данного договора, вы гарантировано получите лишь оклад в сумме 18000р.

Премия же, в данном случае, будет выплачиваться исключительно по решению работодателя.

Иными словами, заработную плату в сумме 25000 рублей вы будете получать только в случае, если работодатель сдержет данное обещание. Однако, учитывая нынешнюю финансовую ситуацию, я бы не советовал доверяться устным обещаниям.

С уважением,

Александр Баранов

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги