Как обезопасить себя при выходе из декрета на работу, если есть опасения быть уволенной из-за неправильного руководства?
Моему ребенку исполнилось 1.8. Я хочу выйти из декрета на работу и боюсь что после моего выхода меня могут попросить уволится т.к. директор не очень. Как я могу обезопасить себя в данном случае? Какие законы помогут мне?
У меня такая ситуация. Я хочу выйти пораньше из декрета на своё рабочее место, моему ребенку ещё 1 год и 10 мес. Сообща заранее о моём выходе директору, он сказал, что я выйду только для того, что бы написать заявление на увольнение (он хочет на постоянное место работы устроить свою жену, которая в данный момент принята на время моего декретного отпуска). Увольняться я не хочу т.к мне нравится эта работа и у меня есть своё законное рабочее место. Вопрос:
1. Может ли меня уволить директор, по моему выходу из декрета, если ребенку ещё не исполнилось 3-х лет? Я же до 3-х лет по закону могу выходить и заходить в декрет несколько раз.
2. Может ли он меня перевести на другую должность или понизить и на каком основании?
3. Какие могут быть общие основания для увольнения меня с работы?
4. Какие у меня есть преимущества перед работодателем?
Заранее большое спасибо.
Уважаемая Аня!! Закон на Вашей стороне. Но здесь дело уже В Вашей психологичес кой устойчивости ибо на Вас буде оказываться постоянное психологическое давление.
1. Для того что бы уволитьнужны основания
2.Перевести и понизить только сВашего согласия.
3.Основания только предлусмотренные ТК( прогуЛ, неиспонение обязанностей ит.д)
4.Ваше преимущество- это точно закон на Вашей стороне.Нсли нужно чото более подробно звоните.
СпроситьЯ устроилась на работу в 2010 году на декретное место. В договоре было прописано до выхода основного сотрудника. Этот сотрудник уволился в 2013 по собственному желанию не выходя на работу. Должны ли были меня перевести на постоянное место и поменять договор? В 2014 я ушла в декрет, и сейчас хочу выйти из него в 1,7 могу ли я вернуться на свое место, если договор мне не меняли? И утверждают, что я работаю временно. Если я все-таки выйду могут ли меня через какое-то время попросить уволиться, т.к. в декрете находится сотрудник работающий давно в этой компании. И этот сотрудник планирует выйти, когда ребенку будет 1,6
Должны ли были меня перевести на постоянное место и поменять договор?нет, но согласно ст. 58 ТК ваш договор утратил условие о срочном характере.
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
""В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если я все-таки выйду могут ли меня через какое-то время попросить уволиться, т.к. в декрете находится сотрудник работающий давно в этой компании. - какая связь между вами и этим работником. Основной работник, на место которого вас брали, уволился.
СпроситьЯ нахожусь в декрете собиралась выходить на работу вдруг узнаю что опять беременная, и я очень хочу выйти на работу. Могу ли я выйти с декрета на старое место работы беременной и работать опять до декрета? Имеет ли право работодатель запретить мне выходить на работу беременной? Моему первому ребенку сейчас 1.9 сколько часов я могу работать или имею право время выбирать сама?
После дикрета хочу выйти на работу ребенку 1.8 лет. Могу ли я сама выберать часы работы? И Имеют ли права работодатели меня попросить уволится по собственному желанию т.к я их не устраиваю как человек и на мое место хотят взять Другова сотрудника или понизить в должности? Какие я именю права?
На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работу , обусловленную трудовым договором. По заявлению работодатель обязан предоставить вам работу на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ . Увольняться по собственному желанию при его отсутствии вы не обязаны, чтобы вам работодатель не предлагал. Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ ).
Спросить
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?
Здравствуйте.
Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ.
СпроситьМеня зовут Ольга, я на данный момент в декрете, ребенку 9 месяцев, когда ему исполнится 1,5 года хочу выйти на работу, но боюсь что после выхода, меня могут уволить. Нужна консультация юриста, могут ли меня уволить пока ребенку нет 3-х лет?
Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Здравствуйте,Алиса!
Нет, без этого можно обойтись.Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета.Просто снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.Всего доброго!
Спросить
