Руководитель отказывается продлить отпуск из-за сессии - что делать?

Добрый день. Да, действия работодателя незаконны. Рекомендую обратиться с жалобой на его действия в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Вам должны дать и ежегодный отпуск и учебный.

В такой ситуации нужно договариваться с вашим работодателем о продлении вашего ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней учебного отпуска. Если не сумеете договориться то у работодателя согласно ст124 ТК РФ нет обязанности продлевать ваш ежегодный отпуск.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

А с другой стороны по ТК РФ нельзя одновременно находиться в разных отпусках.. Поэтому вы можете находиться либо в ежегодном отпускелибо в учебном

Добрый день!

Учитывая компенсационную природу ученического отпуска, гарантированного работникам главой 26 Трудового кодекса РФ и предоставляющего работнику в том числе право на оплату проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно, отказ в продлении очередного ежегодного отпуска при совпадении его с ученическим незаконен и нарушает право работника на получение гарантированного Трудовым кодексом ученического отпуска.