Возможно ли объединить отпуск и увольнение при официальном трудоустройстве в РФ?
Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, если я работаю официально, т.е. трудоустроена по законодательству РФ? На месте работы мне говорят что либо ты увольняешься и не идешь в отпуск, либо идешь в отпуск и не увольняешься.
Я работаю официально за год работы я не брал Ни один отпуск, если я буду увольняться выплатят ли мне за отпуск при увольнение? Или лучше взять отпуск с последующим увольнением?
Сергей,Вам надо написать заявление и уйти в отпуск. Получать денежную компенсацию вместо отпуска противоречит Трудовому Кодексу.Только в случае увольнения Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.МОЖЕТЕ ВЗЯТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ.
СпроситьРаботаю на двух работах: по основному месту работы, в частной клинике на ставку, по второму месту работы - являюсь дежурантом на 0.5 ставки. Собираюсь уйти в отпуск, по второму месту работы не был в отпуске с момента трудоустройства, в течение года. Вправе ли мне отказать по второму месту работы в отпуске, если даты начала и конца отпуска не совпадают? Могу ли я брать отпуск по второму месту работы, независимо от отпуска на основном месте работы? На что мне ссылаться?
Доброго времени суток!
ОТпуск по основному месту работы назначается вне зависимости от отпуска по совместительству.
По совместительству можете брать отпуск и работать по основному месту работы
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЗакон в ст 286 тк рф говорит что отпуск по совмещаемой работе предоставляется одновременно с отпуском по основной и если отпуск по совмещаемой менее чем отпуск по основной на разницу вам по совмещаемой работе могут предоставить неоплачиваемый отпуск.
Спросить
Работаю несколько лет в ОАО, в районе крайнего севера, временно, на месте женщины в декрете. Иду в отпуск по графику. Право на оплату дороги к месту проведения есть, купила билеты, которые мне уже оплатили. Нашла постоянную работу и решила после отпуска уволиться с временной работы в ОАО. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне говорят, что в таком случае с меня высчитают оплаченную дорогу. Так же сказали, если я напишу заявление на увольнение находясь в отпуске (за 2 недели до окончания), так же высчитают оплаченную дорогу. Говорят что я должна после отпуска выйти, отработать 2 недели, потом только уволиться. Прав ли работодатель?
Работодатель здесь не прав. Согласно статьи 325 ТК РФ если вы отработали два и более года то имеете право на компенсацию проезда в отпуск При этом значения не имеет факт последующего увольнения.
Спросить
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Но тут ваш работодатель отчасти прав.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.
Насчет компенсации. Если вы отработали 2 года и ЕЩЕ НЕ уволены, то не имеют право лишать вас этой компенсации
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Совет: НЕ пишите заявление на отпуск с полсдежующим увольнением, пишите в отпуске, либо сразу после отпуска.
Работодатель прав - если подадите заявление на отпуск с увольнением, последним днем работы будет считаться последний день перед отпуском. То есть работодатель НЕ обязан вам будет возмещать расходы.
Так что НЕ пишите такое заявление!
Спросить
В положении об оплате есть такой пункт: В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, право на оплату проезда в отпуск и обратно НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ. Соответствует ли данный пункт требований закона? Будет ли применим это пункт, если написать заявление на отпуск. А за две недели до его окончания написать заявление о увольнении? На новой работе не будут ждать... отрабатывать 2 недели не могу.
СпроситьУволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Но тут ваш работодатель отчасти прав.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.
Насчет компенсации. Если вы отработали 2 года и ЕЩЕ НЕ уволены, то не имеют право лишать вас этой компенсации
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Совет: НЕ пишите заявление на отпуск с полсдежующим увольнением, пишите в отпуске, либо сразу после отпуска.
Работодатель прав - если подадите заявление на отпуск с увольнением, последним днем работы будет считаться последний день перед отпуском. То есть работодатель НЕ обязан вам будет возмещать расходы.
Так что НЕ пишите такое заявление!
СпроситьВ статье 325 Трудового кодекса РФ сказано: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Как видите согласно данной статьи, если вы отработали два и более года, то вы имеете право на компенсацию проезда в отпуск В законе ничего не сказано, что компенсация не предоставляется, в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением.
Положение об оплате является локальным нормативным актом организации.
В статье 8 ТК РФ сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. .
В статье 325 ТК РФ ничего не сказано, про неоплату проезда в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.
Коль в законе ничего не сказано на этот счет, такой пункт в этом Положении ухудшает ваше положение по сравнению со статье 325 ТК РФ,а поэтому на основании статьи 8 ТК РФ не должен применяться.
Писать жалобы в прокуратуру и в инспекцию труда по поводу этого пункта - это займет время. Вам проще написать заявление на отпуск а за две недели до его окончания подать заявление на увольнение, тогда этот пункт не будет применим. Потому что отпуск с последующим увольнением предоставляется изначально и в приказе на отпуск, указывается о том что отпуск с последующим увольнением Последний день отпуска-это день увольнения.
Если подадите заявление на отпуск, то в приказе на отпуск ничего не будет сказано про увольнение.
Спросить
Добрый день!
Нет, данный пункт положения не соответствует требованиям закона. Он ухудшает Ваше положение как работнику по сравнению со статье 325 ТК РФ,а поэтому на основании статьи 8 ТК РФ не должен применяться. Подавайте заявление на отпуск, после чего за 2 недели до его окончания подавайте заявление на увольнение. Ст.80 ТК РФ. Закон на Вашей стороне.
Спросить
Иван, добрый день.
Не соответствует.
Вы нам процитировали локальный нормативный акт, утверждённый работодателем согласно статьи 8 ТК РФ.
Стоит отметить, что согласно статьи 8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению
----------
Потому, Требуйте с работодателя отпуск с последующим увольнением и выплатой.
В случае не выплаты денежных средств (статья 325 ТК РФ) пишите жалобу в трудовую инспекцию.
----------
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Иван! В случае если требования локального нормативного акта противоречат закону и ухудшают положения работника, то они не подлежат применению (ст.8 Трудового кодекса РФ). Так что согласно ст.325 Трудового кодекса РФ Вы вправе требовать оплаты проезда в отпуск и обратно. И не важно, что Вы позднее оформили заявление на увольнение. На право получить оплату проезда это не должно влиять, а требования Положения можно оспорить в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьМожно ли уйти в дополнительный (ликвидаторский) отпуск с последующим увольнением? Либо с последующим возможно только при ежегодном очередном отпуске?
Отпуск с последующим увольнением можно предоставить по срочному трудовому договору, причем даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска, при этом срочный трудовой договор не продлевается.
Спросить
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
СпроситьРаботаю в пятерочке с 12,12,2018, хочу взять отпуск с 01,07,2019 с последующим увольнением, но директор и супервайзер говорят не одобрят. Говорят либо увольнение с 01,07,2019 или отпуск, после которого только двухнедельная отработка и увольнение. Как мне поступить в данном случаи, отрабатывать после отпуска нет не совершено желания, после того как попросили оплатить виртуальные остатки в размере 10.000 рублей, при зарплате 16.000. Отпуск с последующим увольнением нужен для того что бы съездить в отпуск и по возвращению встать на биржу труда и получать пособие.
Пишите заявление на отпуск и после подписания, представляете еще одно-на увольнение.
Спросить
Ну так и берите отпуск. Уйдете и напишете заявление на увольнение за 2 недели до окончания отпуска,-ст. 80 ТК РФ, заказным письмом по почте направите работодателю. Мало ли что работодателю не хочется.. Обязан будет уволить по окончанию отпуска.
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 5 апреля 2015 г, но я хочу взять очередной отпуск на работе где я числюсь с последующим досрочным увольнением и выйти на новую работу, как совместителем на 0,75 ставки (до увольнения с прежнего места работы) с последующим переводом на 1,0 ставку на новой работе. Скажите пожалуйста как мне правильно оформить заявления на отпуск и увольнение на прежнем месте работы? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? И могут ли мне отказать в очередном отпуске, если я устроилась на работу 3 августа 2011 г, ушла в декретный отпуск 10 февраля 2011 г и отпуск не брала до декретного?
Отпуск вам обязаны предоставить и в силу статьи 260 ТК РФ и в силу того, что у вас вполне хватает стажа, дающего право на полный отпуск. С 03.08.2011 по 28.06.2012 (окончание отпуска по беременности и родам) вы имеет стаж. 10 мес. 26 дн. В случае увольнения вам должны быть выплачена компенсация за полный отпуск в соответствии с действующей нормой п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. То есть если рабочий год отработан не полностью, а проработал сотрудник в компании только 11 месяцев, компенсация выплачивается ему при увольнении не за 25,63 дня (2,33 дня x 11), а за полные 28 дней.
Исходя из выше изложенного,
- вы можете взять полный отпуск , а параллельно записать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, ориентируясь на последний день отпуска, как день увольнения;
- Можете взять часть отпуска (например, 14 календарных дней по согласованию с работодателем) и параллельно написать заявление об увольнении (тем самым сохранив условие о предупреждении за две недели согласно статье 80 ТК РФ). При этом за оставшиеся дни отпуска получите денежную компенсацию;
- Или взять полный отпуск с последующим увольнением сразу. Днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска, но трудовую книжку и полный окончательный расчет (в том числе и отпускные) вы получите до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ.
СпроситьНашла новую работу. Хочу уволиться, но на настоящем месте работы еще не отгуляла положенный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Не придется ли отрабатывать дополнительно 2 недели из-за того что собираюсь уволиться?
Здравствуйте, уважаемая Лиана!
Можете. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ у работника есть право на реализацию отпуска с последующим увольнением. Вам нужно подать соответствующее заявление на такой отпуск с последующим увольнением. Тем более отпуск у Вас заработан, судя по вопросу.
Не придется отрабатывать, т.к. работник должен предупредить об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Этот срок он может провести и в отпуске.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Это возможно. Нет никаких проблем. Просто напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска зачтется в двухнедельный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении. Ст.80,127 ТК РФ.Отрабатывать после отпуска не нужно будет.
Спросить
Можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Срок предупреждения об увольнении (так называемая 2-недельная отработка) входит в дни отпуска. Дополнительно после отпуска не придется отрабатывать. Ст. 80 ТК РФ говорит о том. что работодателя надо уведомить об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 3 недели до увольнения. Там не сказано, что надо именно работать 2 недели.
Спросить
Конечно Лиана, это Ваше право!
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Пишите соответствующее заявление со ссылкой на закон, ждите приказа.
Всего доброго Вам!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас есть такое право, за 2 недели до окончания отпуска подадите заявление на увольнение, или сразу на отпуск с последующим увольнением, или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск, на Ваше усмотрение.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте. Да можете, отрабатывать не придется. Дело в том, что ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работе. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.
При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем Вашего заявления об увольнении ст. 80 ТК РФ.
Т.е уволить Вас должны в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, даже и не дожидаясь окончания отпуска. В этот день с Вами обязаны произвести с окончательный расчет, если причитаются какие-то выплаты, например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у Вас еще останутся неотгулянные дни отпуска, а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.
СпроситьРаботаю в евросети 10 месяцев, небыл в отпуске ни разу, могу ли я уйти в отпуск с последующим увальнением?
В соответствии со ст.122 ТК РФ Вы имеете право на отпуск в первый год работы после отработки 6 месяцев. В Вашем случае проблем для Вас не будет.
СпроситьМогу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, если работаю по срочному договору с 04.02.16 по 03.02.17, не отработав положенных 6 месяцев до отпуска?
Я работаю на производстве менее 3 х месяцев, устроена официально. По болезни не могу работать, ушла на больничный, больничный уже закончился и надо выходить на работу. Но так как я не в состоянии продолжать работать, сказала начальству что хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Начальство мне пригрозило увольнение по статье, если не отработаю положенные 2 недели.
Что мне делать?
Добрый день, Зуля.
Рекомендация такая - пишите заявление на увольнение и продлевайте больничный, если уж Вы действительно не в состоянии работать. Таким образом и срок отработки пройдет, на котором настаивает работодатель, и Вы оградите себя от негативной ситуации на работе, связанной с Вашим решением уволиться.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
Если нужна консультация, можете обращаться по тел. 8-960-864-69-24.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
Спросить
