
Как в обоих случаях предусмотрена законом выплата мне з/п ответчиком?
Ситуация такая: Работал, не выплачивали з/п, подал заявл. Директору филиала о приостановлении работы до выплаты з/п. Далее исковое запявл. В суд. Сейчас, через полгода рассмотрения дела Ответчик принес в суд приказ о моем увольнении, написанный, конечно, задним числом. В деле есть письма, где сам Ответчик говорит о том, что еще два месяца назад я являлся работником фирмы. Также есть еще некоторые косвенные док-ва того, что я работал (явл. сотрудником) после "увольнения".
Сейчас судья говорит о дополнении исков. Требований: о признании увольнения незаконным. А я считаю, что факта увольнения вообще не было, т.е. незаконным признавать нечего.
Как лучше поступить в данной ситуации: доп. исков. Требования или заявл-е об изъятии приказа из док. базы? Как в обоих случаях предусмотрена законом выплата мне з/п ответчиком? Это вынужденный прогул или нет?
Заранее спасибо.
Антон! Судья говорит здравые мысли.Дополняйте исковые требования.Если у вас нет адвоката, дело можете проиграть.Никаких заявлений "об изЪятии приказа" делать не надо.,это не разумно и не логично.Если вам нужна реальная помощь, обращайтесь.Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
