Мария
01.12.2011, 20:22
Правомерно ли уменьшение зарплаты после отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
У нас коммерческая организация.
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком и требует повышения заработной платы относительно той с которой она уходила в декрет. За время её отпуска по уходу, зарплата не была повышена ни кому в организации и на её место ни кто не был принят. Место вакантно и мы хотим её принять, но не можем поднять зарплату. Что об этом говорит законодательство? Чем можно мотивировать наш отказ или закон на её стороне?
Лариса Владимировна, вы обязаны выплачивать зарплату согласно договора. Требование об увеличении зарплаты со стороны работника не обосновано. С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва - Мытищи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация