
Евгений
30.07.2021, 11:52
Фиктивный трудовой договор и угроза судебного разбирательства - как защититься?
Читать ответы (1)
Если работник почувствовал себя плохо, обратился в этот день к врачу, о чем имеется справка, предупредил работодателя, который его отпустил, обязан ли работник отдать эту справку работодателю? Больничного листа этому работнику не давали. А также является ли это уважительной причиной отсутствия на работе которое не может служить основанием для увольнения за прогул? Заранее спасибо.
Вот сами посудите - Вам стало плохо и Вы отпросились к врачу, а подтверждать не хотите? Без больничного Вы должны были вернуться на работу, а без справки работодатель может что угодно подумать.Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 433 Поиск Регистрация

