Издание дополнительного соглашения на перевод с бессрочного трудового договора на срочный - правомерность и возможные последствия
Наш работадатель собирается издать доп. соглашение о том что переводит всех сотрудников с бессрочного трудового договора на срочный, сроком на 3 месяца с дальнейшим продлением опять же на 3 месяца и так далее до нужного ему момента. Пока ни каких писем с уведомлениями (о причинах изменении договора) не поступало (так как изменения договора должны быть по обоюдному согласию). Что делать если такое доп. соглашение все таки издадут? И насколько правомерны действия работадателя? Так как видимо с таким соглашением он нас может уволить в любой момент, или например при выходе в отпуск по уходу за ребенком остаться без работы не хотелось бы. Заранее спасибо!
Здравствуйте. Неправомерны абсолютно. Не подписывать такое соглашение. В ГИТ жаловаться
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация