Человек был приглашен в организацию для предоставления юридической помощи и взыскания просроченной.

Добрый день!!!Подскажите, пожалуйста, человек был приглашен в организацию для предоставления юридической помощи и взыскания просроченной задолженности, в т.ч. и судебных инстанциях. Между данным человеком и руководителем организации была устная договоренность по которой исполнитель получал за оказанные услуги наличный расчет(расписки в получении денежных средств имеются). При этом руководитель взял на себя обязательства на перечисление налогов и отчислений в фонды. Работодатель хотел заключить трудовой договор с данным человеком, но тот отказывался ссылаясь на отсутствие прописки и трудовой книжки. Позже с данным человеком был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца по которому он получал оплату за проделанную работу и производились отчисления в фонды.По истечении срочного трудового договора был заключен агентский договор на оказание услуг юрисконсульта. С 1 января следующего года был заключен трудовой договор, были оформлены приказы. трудовая книжка, приложено заявление о приеме на работу. Данный человек по истечение года работы уволился по собственному желанию. Теперь он требует признания отношений( за период до заключения трудового договора) договорными через суд. На какие законодательные акты можно сослаться для опровержения требований о признании отношений трудовыми. Заранее спасибо