Как следует поступить, если предприятие ищет нового экономиста на мою должность без предупреждения?
Преприятие, на котором я работаю, подало объявление по вакансии на должность экономиста, по которой я сейчас работаю. Меня об этом не предупреждали, но я так поняла, что ищут нового экономиста. Как должна поступить я в этой ситуации? Имеют ли право искать другого работника, если сейчас эта должность не вакантна? И могу ли я сразу без отработки уволиться, если примут другого человека?
Исходя из смысла положений ТК РФ работодатель не имеет право предлагать должность не вакантную.
Спросить
Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.
Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?
Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
--- Здравствуйте, а этот вопрос решает не работник а руководитель, и ставка кассира не постоянная и не полная, но как видно из вопроса, вас приняли ВРЕМЕННО! Не согласны, не работайте, свои правила установить не получится.
С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru
Спросить
Ставка кассира постоянная и полная, а принимали меня на временную должность экономиста! Если Вам кроме эмоций сказать нечего, тогда лучше их оставьте при себе!
Спросить
Это правильно с точки зрения закона. Это уже было ваше решение: принимать его или нет.
С уважением.
СпроситьЭТО ВАШ ВОПРОС! "работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира,"
На две ставки, работодатель НЕ МОЖЕТ ВАС ОФОРМИТЬ ОДНОВРЕМЕННО! так что учитесь говорить спасибо за ответы, а не писать свои глупости. (если ничего не понимаете)
СпроситьПрочитала в интерне: если вакантная должность одна, но подходит она нескольким работникам, подлежащим увольнению. То работодатель сам решает, кому предлагать вакансию, но в начале предложение должно последовать тому сотруднику, которому она больше подходит. Остальным работникам эту работу можно будет предложить в том случае, если этот работник откажется от перевода. А юрист мне сказал, что при сокращении штата всем работникам должна быть предложена вакансия, и если все работники будут согласны на эту должность, то работодатель вправе выбрать сам кому предложить. Где правда?
Если на одной должности трудится несколько работников, например, двое, а сокращают одну единицу, то предпочтение для оставления на работе должно отдаваться работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда. Также предпочтение отдается тем, у кого нет в семье других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы, направленных на обучение работодателем.
Эти категории работников перечислены в ст. 179 ТК РФ.
СпроситьВ нашей организации происходит реорганизация. Служба со всеми штатными единицами сокращается, а образовываются из этой службы три отдела. Всем работникам этой службы вручили уведомление о сокращении (10 человек), при этом 9 работникам сразу предложили занять должности в новых отделах, а одному работнику (пенсионеру) написали в уведомлении, что для его квалификации и состояния здоровья вакансий у работодателя нет. Насколько это правомерно? Разве не должен работодатель был предложить данному работнику все имеющиеся у него вакансии (как и другим работникам)? И может ли работодатель самостоятельно решить что квалификация работника не позволяет ему занять соответствующую должность, без проведения аттестации?
Работодатель должен предложить вакантные должности. А вот по поводу квалификации можно судить по имеющемуся образованию. Если есть сомнения по поводу состояния здоровья, обязан отправить на медицинское обследование.
СпроситьПанируется сокращение должности старшего кассира (но это еще не утверждено), на н.время вакантна должность просто кассира (всего в отделе 2 должности-старший кассир и кассир), на свободную должность подали объявление-приходят кандидатуры, как поступить старшему кассиру чтоб его не сократили, и если возьмут на свободную должность человека?
Здравствуйте! Работодатель обязан предлагать старшему кассиру имеющиеся вакансии. Ваше право соглашаться или отказаться от должности и ждать увольнения по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ,
Спросить
Если возьмут на должность кассира-можно ли будет занять эту должность каким либо способ ом?
СпроситьРаботодатель не имеет права принимать кого-либо со стороны, если идет процедура сокращения, а Вы соответствуете требованиям вакансии.
СпроситьУ меня следующая ситуация, в январе месяце на работе мне вручили уведомление о том что моя должность "Заместитель директора по экономике" будет преобразована (именно так) в должность экономиста в марте месяце (т.е. все как положенно за 2 месяца)... но дело в том что должность экономиста и без того была в штатном расписании и есть оформленные люди на эту должность... Я планировала дождаться указанной даты преобразования и уволится... но в феврале узнала что беременна... Хотелось бы знать на что я сейчас имею право? Могут ли без моего согласия убрать мою должность?
Я не хочу подписывать соглашение на новую должность, так как это существенное понижение в должности... так как они уволить меня сейчас не могут они угрожают Аттестацией (я хоть в своих знаниях и не сомневаюсь, но у них цель убрать меня и могут сделать ее как угодно), что на основании которой хотят меня убрать все же с должности и понизить... правомерны ли данные действия? И если правомерны как это должно проходить?
Помогите пожалуйста... Заранее благодарна.
Уважаемая Ольга!
Не волнуйтесь и не переживайте.
Ни чего не подписывайте и сообщите своему руководству о вашей беременности.
НЕПРИЯТНОСТИ НАЧНУТСЯ У НИХ.
1. В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
БОЛЕЕ ТОГО
2. Статья 145 Уголовногокодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Им не поможет никакая аттестация.
Хотите добить их окончательно - напишите соответствующую жалобу в государственную инспекцию труда по г.С-Петербургу и в прокуратуру......... МНЕ ИХ ЖАЛКО!!!!!
Удачи и здоровья Вам и вашему ребёнку. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
СпроситьРаботникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?
Работодатель должен озвучить выбор сразу как будет решение. И до работников довести. И всё оформить с согласившимся.
СпроситьМесяца назад в вузе, в котором я работаю, меня уведомили о сокращении штатов. В нашем управлении 38 ставок, сократить решили 4 ставки. Я - единственный человек в управлении, который имеет высшее педагогическое образование, необходимое для занимаемой мною должности - старший методист. Все остальные методисты - не имеют соответствующего образования. Работаю я на этой должности 4 года. Как оказалось, в нашем управлении есть вакансии методистов. Имеет ли право работодатель сокращать специалистов, если в этом же управлении есть аналогичные вакансии? Почему бы не сократить вакансии? Или же это предвзятое отношение к личности?
Видимо-предвзятое отношение. Действия администрации в вашем случае видимо незаконны, поскольку администрация обязана работнику, которого предстоит уволить в связи с сокращением штата или численности, предлагать любые вакантные должности, имеющиеся в учреждении. В вашем случае вам должны предложить вакантную должность методиста.
СпроситьСитуация обстоит следующим образом: два года назад моя мама устроилась на работу в школу учителем младших классов. Но по договору в качестве замены основного работника. На данный момент руководство школы сообщило что она должна уволиться так как выходит с декретного отпуска основной учитель. При этом не предложили никакой другой вакансии взамен. Разве закконо так поступать с людьми. Меня интересует правота их действий. Ведь на сколько мне известно из своего лично опыта я работаю на заводе и если предприятие берет на работу работника взамен другого ушедшего в декрет то по истечении срока декрета основного работника ни кто ни кого не увольняет. Остаются работать оба работника. Какие права сейчас имеет моя мама в этой ситуации подскажите пожалуйсто?
Статья 79. ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьМожет ли работодатель понизить в должности работника без предварительного оповещения работника (за 2 месяца), без изменения структуры предприятия, без чрезвычайных ситуаций. При этом размер заработной платы остается неизменным, функции работника не меняются. Как поступить работнику, если он не согласен с понижением должности. Например, перевод в пределах одного и того же отдела руководителя отдела на должность главного специалиста, а главного специалиста на должность ведущего экономиста.
Екатерина! Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.Он изменяет существенные условия трудового договора.Обратитесь письменно с заявлением к руководителю,можно сразу в трудовую инспекцию.
СпроситьВ нашей организации сокращение численности штата. Мы уведомили всех за два месяца согласно ТК РФ. Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью. Например, бухгалтер по совмещению экономист 0,5 ставки. Дата сокращения 0,5 ставки экономиста приходится на 25 сентября 2008 года. Штатное расписание было утверждено с 1 сентября. Как нам выплачивать 0,5 ставки экономиста за 25 дней, если в штатном расписании этой должности уже нет и человек не согласен на компенсацию за это время. Считается ли неправомерным, если мы без согласия работника снимем эту доплату с 01.09.2008, потому что основная ставка работнику остается?
Если работник у Вас работал именно как совместитель, т.е. был отдельный трудовой договор на совместительство, то такой договор расторгается на общих основаниях в связи сокращением, как с любым иным работником, также и все предусмотренные выплаты.
Если вы работника оформляли не как совместителя. а как совмещение профессий, то расторгнуть договор Вы можете без соблюдения порядка при сокращении, т.е. с уведомлением за три дня, ст. 60.2 ТК РФ -
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
если у Вас ввели новое штатное расписание задним числом и (или) вы не укладываетесь в сроки предупреждения, то работодатель все равно обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать работой, не смотря на то, что такой должности в штатном расписании уже нет.
Спросить
