Добрый день! работаем по срочному трудовому договору, срок действия с 1 апреля 2015 по 30 сентября 2015г.Руководство решило уменьшить штат сотрудников на 8 рабочих едениц.Предложили написать по собственному желанию. Мы отказались,далее вышло уведомление о прекращении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст 77.Мы его подписали, хотя считаем это не законно.Обратились в трудовую инспекцию.Узнав об этом руководство пошло на попятную и отзывает уведомление о прекращении трудового договора, при этом нам явно дают понять,что мы пожалеем о наших действиях. За нами остаются рабочие места но специфика нашей работы поменяется.

Работаем по срочному трудовому договору, срок действия с 1 апреля 2015 по 30 сентября 2015 г. Руководство решило уменьшить.

Требования к предупреждению об окончании срочного трудового договора - каков процесс и необходимые документы

По срочному трудовому договору если он заканчивается, меня обязаны предупредить в письменной форме за три рабочих дня. Как это происходит и какая должна быть бумага. Я подписал только приказ о увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. Сегодня 30 сентября был последний рабочий день. Мне обещали что договор будет заключен на постоянно, но взяли другого человека.

Читать ответы (2)

Расчет пособия по беременности и родам при увольнении в декретный отпуск в 2016 году при наличии срочных трудовых

В сентябре 2014 года я устроилась на работу в организацию по срочному трудовому договору до августа 2015. После окончания срока его действия вновь будет оформлен срочный трудовой договор с сентября 2015 до августа 2018. На основании чего могут быть рассчитано пособие по беременности и родам, если я уйду в декрет в 2016? Будет ли учитываться заработная плата за 2014-2015 гг?

Читать ответы (1)

Может ли срочный трудовой договор с иностранным гражданином быть уже прекращенным по истечении срока действия?

Наша организация (российская) заключила в марте 2014 года срочный трудовой договор с иностранным гражданином (Украина). Срок действия договора до октября 2014 года. В день заключения договора мы подали в УФМС уведомление о принятии на работу иностранного гражданина. Организация до сих пор работает с этим сотрудником. В договоре прописано, что прекращение договора может быть либо по соглашению сторон, либо собственному желанию. Вопрос следующий: Может быть мы не правы и срочный договор уже прекратил свое действие по сроку, которое указано в договоре. Получается, что мы и не уведомили УФМС о прекращении договора. За это грозят большие штрафы. Может я ошибаюсь, разрешите пожалуйста мои сомнения.

Читать ответы (2)

«Сотруднику, принятому по срочному трудовому договору до 15 сентября

Сотрудник принят до 15 сентября по срочному трудовому договору. Он работает по графику 5/2 и его последняя смена выпадает на 13 сентября 2015 г. По какому основанию его уволить? По собственному желанию или по истечению срока трудового договора, даже если он не доработал в связи с графиком до 15 сентября?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению должности - имеют ли право и что делать в данной ситуации?

Меня приняли на работу по срочному договору сроком на 6 месяцев. Срок договора истекает 27 февраля 2015 г. Но, мне сказали что 13 февраля идет сокращение моей должности, и попросили меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо ждать 27 февраля тогда уволят по прекращению срока действия договора. При все при этом я беременная, но конечно руководство об этом не знает пока. Имеют ли право меня уволить (сократить)? Писать ли мне заявление по собственному желанию,

Читать ответы (1)

Организация строительства без штата

Помогите разобраться. Строительная организация заключила договор на выполнение ремонтных работ, далее передала обьект субподрядчику. Своего штата работников (рабочих) у субподрядчика нет, ген. Подрядчик готов полностью предоставить свой штат работников (рабочих). Как должно быть это оформлено, на основании какого договора, без приема работников по трудовому договору?

Читать ответы (2)

Вопрос о правомочности требования работодателя написать заявление на увольнение по собственному желанию при окончании

Я работаю в частной организации (ОАО) по срочному трудовому договору. Срок его действия заканчивается 20 июня 2015 г. Сейчас работы на объекте закончены, и работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько это правомочно?

Читать ответы (1)

Организация пытается уменьшить штат без сокращений - возможно ли уволиться, получив отступные?

Организация планирует уменьшить штат рабочих, но при этом не кого не сокращает, а предлагает уволится по собственному желанию. Так же, использует отмену доставки транспортом от места жительства, хотя данный пункт указан в договоре (до места работы более 60 км). Возможно ли уволится заставив работодателя заплатить отступные (сокращать они не хотят и не будут, а будут выдавливать всеми способами). На основании закона о обоюдном согласии расторжения трудового договора.

Читать ответы (1)

Увольнение по окончании срочного трудового договора - правомерно ли без предупреждения работника?

Я был принят по срочному трудовому договору, при этом в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был оговорен только срок действия договора. Я работал, так как основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, нигде этот факт указан не был. Основной работник решил выйти раньше и написал заявление, после чего, вышла на работу и в этот же день я узнаю, что меня увольняют. Правомерно ли это? Должен ли был работодатель меня хоть как-то уведомить?

Читать ответы (1)

Допустимость прекращения трудового договора с временным работником в случае увольнения основного работника по собственному

Я работаю в госудаоственном ущереждении по срочному договору. Принята временно на работу на период очередного отпуска, отпуска за ненормированный рабочий день, и отпуска по уходом за ребенком Петровой Е.Г. с о 1.10.2012. Сегодня сотрудница пришла на работу написать на увольнение по собственному желанию, у нее заявление не приняли и отозвали прийти завтра написать. Мне вручили уведомление от 30.07.2014 о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечению трудового договора). Правомерно ли, ведь как мне известно Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствие основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случаи увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Ответьте мне пожалуйста, у меня маленький ребенок и безработный муж!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаем по срочному трудовому договору, срок действия с 1 апреля 2015 по 30 сентября 2015 г. Руководство решило уменьшить.

Москва - онлайн услуги юристов