Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

43% работников отдела используют очередной отпуск в летний период времени (с июня по август).

19.11.2008, 11:40
• г. Красноярск

Суть вопроса: при составлении годового графика отпусков с учетом пожеланий работников и согласия руководителя отдела достигнут консенсус, работники ознакомлены под роспись и интересы производства не страдают. 43% работников отдела используют очередной отпуск в летний период времени (с июня по август). Вышестоящее руководство настаивает на равномерном распределении отпускников в течение календарного года (не более 30% работников в летнее время), ссылаясь на нормативные акты РФ (не ознакамливая с ними работников). Кто прав и что это за акты (ТК РФ не в счет)?

Примечание. Производство расположено в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Андрей!

На самом деле нормативно-правовых актов, регулирующих численность работников, находящихся в отпусках, применительно к какому-то периоду нет.

При составлении графика отпусков учитываются такие моменты:

- нормы трудового законодательства, которые обязывают работодателя предоставлять некоторым категориям работников отпуск в любое удобное для них время;

- пожелания работников;

- необходимость обеспечения бесперебойной работы организации;

- мотивированное мнение профсоюза.

Так что, в основном, график отпусков - это консенсус 2 и 3 пунктов, перечисленных выше. Если работодатель не сможет обосновать отказ в предоставлении отпуска в летнее время производственной необходимостью, попробуйте воздействовать через профком.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
23.08.2013, 10:23

Правомерно ли требование руководства о совмещении учебного и основного отпуска при вредных условиях труда в нефтяной отрасли?

Муж получает первое высшее по профилю работы. При составлении графика отпусков руководство настаивает брать отпуск во время учебной сессии, то есть совмещать учебный отпуск и вторую часть основного (первая в летний период). Правомерно ли требование руководства. Муж нефтянник, вредные условия труда, район приравненный к району крайнего севера.
Читать ответы (1)
Валентина
09.11.2017, 17:32

Учитывает ли работодатель пожелания работников при составлении графика отпусков?

Работодатель, составляя график отпусков на 2011 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определённое время года, а так же заявление работающего несовершеннолетнего в возрасте 17, 5 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце. Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графиков отпусков?
Читать ответы (2)
Антон
10.09.2014, 21:38

Можно ли не позволять работнику брать оба отпуска в летний период?

При состоавлении графика отпусков начальник отдела требует от работников, чтобы они одну часть отпуска (14 дней) выбирали в зимний период года, а вторую - в летний. Законно ли не разрешать работнику брать обе части отпуска в летний период времени.
Читать ответы (2)
Андрей
05.10.2019, 16:41

Ограничения на отпуск в Крайнем Севере - Что говорит Трудовой кодекс и какие права у работников?

Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?
Читать ответы (8)
Черкасов Игорь Викторович
08.11.2004, 21:46

Как часто или с какой периодичностью работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время?

Существует ли установленный законом порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в летние месяцы (вопрос не касается работников Крайнего Севера)? Как часто или с какой периодичностью работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
20.08.2020, 16:09

Можно ли изменить дату начала отпуска логопеду в детском саду?

Я работаю в детском саду учителем-логопедом. Отпуск мне предоставляется в летнее время. При составлении графика отпусков на следующий год, руководитель настаивает на том, чтобы я ушла с 1 июня. Правомерно ли это? Могу ли я уйти, например, с 1 июля?
Читать ответы (2)
Владимир Владимирович Прутовых
12.02.2020, 16:21

Работнику отказали в учете мнения при составлении графика отпусков - есть ли право на отпуск в назначенное время?

График отпусков составлялся без мнения работника. На момент составления графика работник был болен. Если с момента предыдущего отпуска прошёл ровно год. Имеет ли право работник уйти в отпуск, если его вбили в график совсем на другое время года, без его согласия.
Читать ответы (1)
Андрей
23.01.2020, 18:54

Какой районный коэффициент будет учитываться при расчете пенсии в такой ситуации?

Проходил службу в МВД 15 лет (район приравненый к районам крайнего севера) далее уволился и устроился на военную службу Министерство Обороны в район крайнего севера, прослужит 3 года был переведён обратно в район приравненый к районам крайнего севера но сохранил регистрацию в районах крайнего севера. Вопрос: в слусае выхода на пенсию из района приравненого к районам крайнего севера но при регистрации в районах крайнего севера пенсия будет рассчитываться изходя из какого районного каофицента который в местности крайнего севера или который в местности приравненый к районам крайнего севера?
Читать ответы (4)
Ольга
17.03.2014, 11:44

Право работодателя отказать в предоставлении неиспользованного отпуска и возможность переноса его на ранний период

Мой муж работает в районе Крайнего Севера, и по сокращению штатов подлежит увольнению. У него не использован очередной ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать ему в предоставлении отпуска? Имеет ли право работодатель поставить перед работником вопрос о переносе отпуска на более ранний период, чем это предусмотрено в графике отпусков?
Читать ответы (1)
Александр
10.07.2012, 20:07

Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?

Служу в уголовно-исполнительной системе. В декабре 2011 года на 2012 год составил график отпусков сотрудников отдела, каждый ознакомился под роспись. В период прохождения службы и приближения к будущим дням отпуска, узнаю, что график изменен начальником и передан в отдел кадров. В новом графике отсутствуют росписи о ознакомлении. Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?
Читать ответы (1)