Спор о сокращении диспетчеров скорой помощи в ЦРБ - правомерно ли это и какие документы защищают права сотрудников?

398₽ VIP

ТК РФ одинаков для всех.

Ст. 22 ТК РФ указывает: "Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами".

Работодатель может всё.

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

Здравствуйте!

Работодатель самостоятельно определяет свою потребность в работниках. Если при этом происходит сокращение штата или численности работников, то Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя только соблюсти соответствующие гарантии (ст. 178-180 ТК РФ).

Доброе утро!

При разрешении споров об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имеют правового значения такие обстоятельства, как обоснованность и целесообразность проводимых в организации мероприятий по изменению численности или штата работников, поэтому суды не должны исследовать такого рода вопросы, в частности вопрос о сохранении объемов работ в организации, увеличение нагрузки. Эти вопросы работодатель вправе решать по своему усмотрению.

В вашем случае следует обратиться в Министерство здравоохранения Забайкальского края

Приемная Министерства здравоохранения Забайкальского края: тел. 8(302-2)21-11-10;

Адрес: 672090, г. Чита, ул. Богомягкова, 23;

Электронный адрес: priemnaya@minzdrav.e-zab.ru

График работы:

понедельник-четверг с 8:00 до 17:15;

пятница с 8:00 до 16:00;

обед с 12:00 до 13:00.

Ольга Александровна , целесообразно или нет изменение штатного расписания и проведение всех реорганизационных структурных изменений - это право администрации . Также данный вопрос может быть предметом обсуждения регионального Министерства здравоохранения , куда Вы вправе подать жалобу в настоящее время .

Если же будет принято решение о сокращении диспетчеров , то администрация должна уволить Вас на основании ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ ( по сокращению )

При этом о предстоящем увольнении вас должны предупредить за 2 месяца . После увольнения за Вами сохраняется заработная плата на период трудоустройства , но не более чем за 3 месяца .

ст. 81, 178-180 ТК РФ

РД конечно имеет право провести мероприятия по сокращению,но...

Я так понимаю, что у Вас сменная работа. В этом случае не можете сократить одну единицу исходя из этого:

Если останется 3 единицы, тогда у Вас останется трехбригадная смена. В этом случае будет нарушении ТКРФ,

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и должны доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности должны составляться с учетом требования ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (не может быть менее 42 часов). В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Продолжительность междусменного отдыха Трудовым кодексом не установлена.

При составлении графика следует учесть следующие нормы трудового законодательства:

1) за учетный период медработник должен трудиться не более установленной нормы рабочего времени - 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 установлена различная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и условий труда. Данное постановление содержит перечень должностей, по которым определена различная различная продолжительность рабочего времени (36, 33, 30, 24 часа в неделю);

2) продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);

3) продолжительность работы (смены) в ночное время, как правило, сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов). Однако данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, в частности медицинских работников, для которых оно составляет меньше 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено коллективным договором медицинской организации. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит;

При трехбригадной смене грубо нарушается права работников.