Как правильно поступить, если предприятие намекает на увольнение из-за профзаболевания
Как грамотно поступить, если предприятие намекает на увольнение по причине развития профзаболевания (во время профосмотра один из врачей написал в заключении годен к работе в указанных условиях 2 месяца).
Добрый день! Уволить могут только на основании медицинского заключения.
СпроситьСогласно ст.76 ТК при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором работодатель обязан отстранить работника от работы и перевести работника на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия (ст.73 ТК). И только в случае отказа работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 ТК.
Т.о., просто Вас уволить работодатель не может. Он обязан Вам предложить другую работу, которую Вы сможете выполнять по состоянию здоровья.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация
Энгельс - онлайн услуги юристов
Вопросы легальности требования предприятия о возмещении стоимости обучения и уважительности причины досрочного увольнения
Влияет ли трудовой стаж на возможность профзаболевания?
У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия?

Вопрос ответственности предприятия за увольнение работника, подписавшего соглашение при наличии кредита
