Кто в ситуации с исчезнувшим работадателем может оплатить мне больничный?

Проблема с восстановлением трудовой книжки после закрытия компании - как поступить в данной ситуации?

Моя проблема такова: В 2007 г. я работала в компании А. Спустя 1 год я уволилась по собственному желанию, получив на руки все соответствующие документы. В 2008 году я устроилась на работу в компанию Б. Была оф-на официально. Проработав там 1 год, я ушла из компании. В течении 0,5 г я пыталась забрать свою трудовую книжку, но отдел кадров постоянно кормил меня завтраками. Сначало начальник отдела кадров был в отпуске, потом компания переезжала, потом опять сотрудника, отвечающего за тр.книжки не было в офисе, а затем компания закрылась, о чём я узнала спустя несколько месяцев после её закрытия. На данный момент я устраиваюсь работать в компанию В,в которую я должна предоставить все документы. Как мне поступить в данной ситуации? Как восстановить трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Вчера по телефону сообщают, что организация, откуда я ушла в декретный отпуск, просто закрылась.

В данное время сижу в декретном отпуске, ребенку 2,3 года. Вчера по телефону сообщают, что организация, откуда я ушла в декретный отпуск, просто закрылась. Меня попросили прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась увольняться по собственному желанию, они ответили это мое право, где потом искать мою трудовую книжку, это мои проблемы. Что мне им сказать?

Читать ответы (2)

Как обеспечить свои права при сложившейся ситуации на работе во время беременности и декретного отпуска?

Просьба проконсультировать по моей сложившейся ситуации. Работаю в компании с февраля 2016 года по настоящее время. Сейчас я беременна и 10 декабря 2018 планирую уйти в отпуск по беременности и родам ну а далее в отпуск по уходу за ребенком. На данный момент в компании тяжелое финансовое положение (зп не платят и я нахожусь в отпуске за свой счет по 14 ноября) ну и далее до декрета планирую продлить до выхода в декрет. Сегодня созвонилась с начальником отдела кадров, чтоб уточнить, нужно ли приезжать в офис чтоб писать заявление или можно элнктронно отправить? Она ответила следующее: Ситуация в компании плохая. Генерального директора уволили и приходит новое руководство. Весь персонал тоже планируют сменить, в том числе и начальника отдела кадров. Сказала лмбо увольняйся либо пиши за свой счет. Естественно мне не выгодно увольняться, когда до декоета месяц остался. Еще она сказала, что новое руководство может потерять мою трудовую книжку (чем это мне грозит?) Может ли это как то повлиять на мой уход в декрет по БИР? Как я защищена законом в данной ситуации. Просьба проконсультировать.

Читать ответы (1)

Должен ли он меня уволить по сокращению, как остальных?

У меня возникла такая ситуация. В ноябре 2006 года я ушла в декретный отпуск, затем в марте я написала заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет. В конце марта директор уволил всех сотрудников по сокращению, помещение сдал в аренду. То есть фирма по сей день существует только на бумаге. Все причитающие деньги мне выплатили. В июле 2008, по окончанию отпуска до 1.5 лет, мне предложили уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Заявление по уходу за ребенком до 3 лет у меня не приняли, директор сказал, потом. Теперь он мне звонит и в приказном порядке требует уволиться по собственному желанию. Я не могу сейчас искать другую работу. Согласна уволиться только с сентября. Директора это не устраивает. Надо, чтобы сейчас. Какие мои действия? Что делать? Согласиться и уволиться сейчас? А как же стаж? Должен ли он меня уволить по сокращению, как остальных? Если я не уволюсь сейчас, то может ли он потом не отдать мне трудовую или написать в ней что уволена, например, за прогулы, если учесть, что заявление до 3-х лет, он у меня не принял?

Читать ответы (2)

Как написать заявление по собственному желанию об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Как мне лучше уволиться с работы. Ситуация следующая: в 2011 году я ушла в отпуск по уходу за первым ребёнком, в 2013 году у меня родился второй ребёнок, и сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком. За это время отдел, где я работала сократили и меня уведомили об этом. После выхода на работу мне надо будет написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением. Я хочу уволиться сейчас и не ждать, когда моему ребёнку исполнится 3 года, т.к. младший ребёнок у меня инвалид и я хочу оформиться в пенсионном фонде по уходу за ним. В моём отделе кадров мне сказали, что уволиться можно по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить справки 4 НДФЛ и для центра занятости, требуя копию трудовой книжки

Уволилась с должности начальник отдела кадров, 10 июня ушла в отпуск с последующим увольнением 12 июля, сама заполнила себе трудовую, передала все дела и ушла в отпуск с последующим увольнением, сейчас работодатель отказывается дать справки 4 НДФЛ, для центра занятости и справку для расчета больничных, т.к. требует чтобы я оставила им копию своей трудовой книжки. Прав ли работодатель, зачем работодателю копия моей книжки? И могу ли я сама заверить записи об увольнении в своей трудовой книжке? Как получить справки?

Читать ответы (1)

Трудовой конфликт в связи с увольнением после декретного отпуска

5 августа 2008 году устроилась я работать в МУ Централизованную бухгалтерию учреждений образования Калининского муниципального района. Приняли меня на время декретного отпуска одной из сотрудниц, работала я там до 21 июля 2009 года, а затем тоже ушла в декретный отпуск. Декретные мне выплатили, больничные листы оплатили. Но как только у меня кончился больничный лист, я пришла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне руководитель предложил уволится по собственому желанию, объясняя это тем, что я работала по срочному договору на месте декретницы (а она так и не вышла!) И цетирую: Я что должна платить первой деретнице (за которую я работала), тебе, да еще и тем кто сейчас за тебя работает! В итоге я уволилась!

Читать ответы (1)

Можно ли получить ежегодный оплачиваемый отпуск и выплаты при увольнении после декретного отпуска?

Ситуация. В 2010 году ушла в декрет, щатем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как закончился отпуск по уходу, сразу ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. После этого, сразу ушла второй раз в декрет, далее в отпуск по уходу до 3 лет. 5 июня я должна выйти на работу из этого отпуска. Вопрос: могу ли я сразу попросить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год при том, что по его истечению буду увольняться по собственному желанию. И положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить родовые и ежемесячное пособие на ребенка при работе у индивидуального предпринимателя

Я работаю у индивидуального предпренимателя, через два месяца ухожу в дикретный отпуск, никаких дикретных выплат, не родовых, не по уходу за ребенком мой работодадель не выплачивает. Подскажите пожалуйста что нужно сделать что бы получить родовые (как безработной) и получать ежемесячное пособие на ребенка? Перед дикретным отпуском мне придется уволиться по собственному желанию, что бы не было никаких проблем с работодателем (в дальнейшем вернуться на работу), как поступить?

Читать ответы (1)

В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Работаю с сентября 2006 года, была в отпуске - июль 2007, июль 2008. В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2011. В графике отпусков - июль 2012. Увольняюсь по собственному желанию в марте?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто в ситуации с исчезнувшим работадателем может оплатить мне больничный?

Ногинск - онлайн услуги юристов