Сокращение на работе, восстановление и требования директора - правомерны ли её действия?

Question

1.09.08 я была сокращена и затем 17.09 восстановлена на прежнюю должность (т. к. я была уволена за 3 месяца до 55 лет). При сокращении я не была предупреждена за 2 месяца, но пособие в 1.5 оклада мне выплатили. В трудовой книжке просто написали, что запись о сокращении недействительна. Когда директор меня восстанавливала, сказала, что я могу работать до мая 2009 г (я работаю в школе). Договор со мной в сентябре 2008 г не заключали. В 2006 г я подписывала бессрочный договор. А теперь директор хочет, чтобы я задним числом подписала срочный договор, срок окончания которого-30 12.2008 г. Я так понимаю, ей очень хочется уволить меня не по сокращению, а по окончанию срока договора. Законны ли её действия? Если я договор не подпишу, сможет ли она уволить меня в связи с окончанием действия неподписанного мной договора? А при сокращении должны ли мне ещё раз выплачивать пособие? С уважением Светлана Рудольфовна.

Водолазский Игорь Анатольевич · Answer

Предполагается, что ранее заключенный договор от 2006 г. свое действие не прекратил, поскольку незаконное увольнение аннулировано. Поэтому вы можете продолжать бессрочно работать. Никакого срочного договора не взумайте подписывать - тем самым Вы лишите себя работы. Увольнение в этом ситуации в связи с окончанием срока действия неподписанного Вами договора будет недействительным. Вместе с тем настоятельно рекомендую вам очень внимательно отнеститсь к своей работе, чтобы у директора не было возможности обоснованно придраться к Вам и наложить дисциплинарное взыскание, поскольку если одно взыскание будет, то в качестве второго в течение года может быть увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Если будет вновь сокращение, то Вам обязаны осуществить все выплаты, предусмотренные законом. станет невмоготу, можете обращаться. Удачи.

Шляго Сергей Станиславович · Answer

Сейчас, Светлана Рудольфовна, надо взять этот договор для ознакомления и отнести в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. После решения суда, эта жалоба добьет Ваших ретивых работодателей и они, скорее всего от Вас отстанут. Удачи.

Сокращение на работе, восстановление и требования директора - правомерны ли её действия?
₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Как защитить себя от несправедливого увольнения и требований подписать договор задним числом - опыт работника школы

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала

Вопросы заключения и продления срочного трудового договора - что делать

Возможно ли увольнение до окончания срока срочного трудового договора на предприятии?

Вопрос: вправе директор школы требовать возврата денег или удержать их с моей зарплаты и больничного?

Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд.

Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд и что происходит при истечении таких договоров

Скажите у меня в Трудовом ДОГОВОРЕ указаны сроки выполнения работ:

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение на работе, восстановление и требования директора - правомерны ли её действия? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Сокращение на работе, восстановление и требования директора - правомерны ли её действия?
₽ VIP