Имею ли я право потребовать от них не только два положенных оклада, а ещё и компенсацию за это?

Уважаемая Мария,

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении работника по указанным основаниям с его письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, гарантируется также сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, уволить Вас без Вашего согласия без предупреждения за 2 месяца не могут. Если же все-таки уволят, то Вы без особых проблем восстановитесь на работе в судебном порядке. Если не согласны с приказом об увольнении, то и впишите в него свое несогласие.

Добрый день, Мария. Каким образом Вам СООБЩИЛИ о предстоящем сокращении? Это очень важно. Например, несоблюдение работодателем письменной формы уведомления работника об увольнении в связи с сокращением, в случае возникновения спора лишает работодателя права в подтверждение такого уведомления ссылаться при необходимости на показания свидетелей. Факт уведомления при рассматриваемых обстоятельствах должен подтверждаться письменными доказательствами, в частности, как письменным уведомлением работодателя, так и распиской работника о получении уведомления.

Процедура сокращения состоит не только из уведомления, но и ряда других обязательных мероприятий со стороны работодателя, без соблюдения которых в совокупности, сокращение не будет считаться проведенным. Вот основные требования, которые ВСЕ д.б. соблюдены при сокращении:

- был ли работник письменно предупрежден об увольнении не менее, чем за два месяца до этого;

- предлагалась ли ему вакантная должность, соответствующая его квалификации;

- предлагалась ли ему другая работа, которую он мог бы выполнять;

- не имел ли работник преимущественного права на сохранение в штате (более высокая по сравнению с другими квалификация, наличие иждивенцев, обучение без отрыва от производства и т.д.).

После этого работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, но не более двух месяцев.

С уважением,

Наталия Юрьевна Большакова