Требуется ли оплата дополнительного отпуска работодателем при получении второго образования по собственной инициативе?

Нет, работодатель не обязан предоставлять и оплачивать отпуск, если у Вас уже есть высшее образование и локальным нормативным актом на предприятии не предусмотрена предоставление оплачиваемых отпусков работникам уже имеющим образование соответствующего уровня.

Согласно ст.174 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

В ст.177 ТК РФ указано, что гарантии предоставляются работнику в том случае, если он проходит обучение в учебном заведении соответствующего уровня впервые.

Возникает интересный вопрос - поскольку у вас первое образование - высшее, то при обучении в техникуме вы получайте среднее образование, а это уже не тот профессиональный уровень, следовательно, вы получайте среднее профессиональное образование впервые и у вас появляется право на получение средней зарплаты.

С уважением, Денис!

Прошу прощения. Невнимательно прочитал Ваш вопрос. Поскольку Вы впервые получаете образование данного уровня, при буквальном толковании закона работодатель обязан оплачивать учебный отпуск.