Несправедливое увольнение по необоснованному обвинению в алкогольном опьянении - как защитить свои права и что делать дальше?

Question

Поругался с начальником на фоне его личной неприязни ко мне в самом конце рабочего времени. У же в то время когда я собирался уходить, он предложил мне увольнение по собственному желанию. Я отказался, но руководитель пригрозил вызвать наряд полиции, т.к. по его мнению я нахожусь в алкогольном опьянении. На работе я спиртного не употреблял. Выйдя за территорию учреждения мне поступил звонок и должен был встретится с приятелем. Зайдя в ближайший магазин я купил банку пива, вышел на улицу и стал его ожидать. Но вместо приятеля ко мне подошли полицейские и предъявили мне употребление алкоголя в общественном месте. Доставив меня в участок на меня составили протокол, а уже после этого доставили в медучреждение на освидетельствование. На следующий день придя на работу мне руководитель зачитал приказ об увольнении датированный сегодняшним числом, но на основании того самого вчерашнего медосвидетельствования. Прошу вашей помощи. Прав ли работодатель и как мне поступать в дальнейшем?

Мышьяков Сергей Валериевич · Answer

ОБратитесь в трудовую инспекцию

Солоний Елена Валентиновна · Answer

обратитесь с жалобой в прокуратуру

Сергей · Answer

Дело в том, что задержание и освидетельствование проводилось не в рабочее время и не на территории организации, но тем не менее в приказе о прекращении трудового договора как основание признан протокол медосвидетельствования

Несправедливое увольнение по необоснованному обвинению в алкогольном опьянении - как защитить свои права и что делать дальше?

Mеня задержали нарушение закона о потреблении алкоголя в общественном месте - полицейские процедуры правомерны?

Вышел с бара на набережную - почему меня обвинили в нарушении закона и как я реагировал

Работник отсутствует на работе после явки в алкогольном опьянении - необходимость увольнения и возможные действия

Незаконное задержание и ошибки полиции - возможность обжалования протокола на распитие спиртных напитков в общественном месте

Когда должен быть написан приказ об увольнении по собственному желанию

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?

Уволенный за алкогольное опьянение - как оспорить решение и вернуться на работу.

Отказ от медосвидетельствования при остановке за подозрением на алкогольное опьянение

По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59