Является ли вынужденный простой виной работодателя или более приминим п.2 ст.157.

24.11.2008, 09:06

• г. Губаха

На время финансового кризиса на заводе снизились объёмы производства и, как следствие работников отправляют в вынужденные отпуска. Является ли вынужденный простой виной работодателя или более приминим п.2 ст.157. Как длжна производиться оплата? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Казакова Ю.Н. 4.8

24.11.2008, 11:04,

г. Набережные Челны

Снижение объемов производства в связи с финансовым кризисом вряд ли можно отнести к вине работодателя. Поэтому в Вашем случае целесообразно использовать п.2 ст. 157 ТК. Оплата будет производиться тоже согласно этого пункта.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Является ли вынужденный простой виной работодателя или более приминим п.2 ст.157.

Как оплачивается вынужденный простой, и относится ли нынешний эк.

И если цех остановили, а работников распускают в вынужденный отпуск, как это оплачивается?

Сокращение персонала в банке - вопросы о расчете среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск

Какой процент от зарплаты должна оплатить администрация завода при отправке работников в вынужденный отпуск?

Обязан ли работодатель оплатить простой при вынужденном отпуске на месяц, отправленном по инициативе работодателя

Как действовать при вынужденном простое на работе из-за отсутствия клиентов и отсутствия выплат зарплаты?

Наша организация - открытое акционерное общество признана банкротом.

Руководитель детского сада оформляет сотрудникам вынужденный простой из-за начала строительно-ремонтных работ

Работодатель отправляет в вынужденный простой в связи со снижением объема заказов на продукцию. Кто виноват в простое?

Как обратиться к судье о выдаче исполнительного листа на оплату прогулов и ср

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59