Помогите разобраться - за что могут уволить меня после больничного листа и каких статей придерживаться

Я сама юрист.. но необходима ваша помощь.

Уволилась с работы где проработала 7 месяцев, устроилась на новую работу (20/03/2015 г.). На следущий день узнала что беременна. Посетила врача, отпрашивалась у начальника он разрешил выйти через неделю, в итоге меня определили в дневной стационар где я пробыла с 30.03 по 27.04.15, при этом больничный лист мне дали по 14.04, якобы у них официально только 2 недели можно находится. В црб мне не сообщили что меня выписывают. Просто сказали подойти 27.04 за справкой и выпиской.

После этого я приехала на новое место работы (первый рабочий день), предоставила документы, и мне начали говорить про то, что справки с 14.05 по 27.04 у меня нет и меня могут уволить по статье за прогулы. Причем не просто начали говорить а навязывать мне это, навязывать будто я пришла и вещаю им лапшу на уши, что я не находилась в стационаре а занималась своими делами.

Я знаю что это не так, но мне это навязывали. Я перенервничала.

Помимо эмоций касаемо моего состояния, и еще почти угрожают на работе..

Пожалуйста помогите мне разобраться.. За что всё же меня могут уволить, за что не могут и каких статей придерживаться. Потому что статью за прогулы мне предоставляют совсем обычную и считают что это несомненно правильно.

Пожалуйста помогите...