Отказ от новой карты - что делать, если работодатель настаивает на изменении банка для получения зарплаты?

398₽ VIP

Здравствуйте! В данном случае действия работодателя не правомерны, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Также вы вправе обратиться в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте! Согласно ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Напишите заявление на имя работодателя об изменении банка для перевода зарплаты.

Здравствуйте!

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Следует повторно подать работодателю письменное заявление с указанием реквизитов банковского счета, на которой должна производиться выплата зарплаты.

В случае отказа подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Добрый день, Наталья! На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Здравствуйте!

ВСЕ НЕ ТАК ПРОСТО!!!

Право работника на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата появилось в Трудовом кодексе РФ с 1 января 2015 г.

Федеральный закон от 04.11.2014 N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов" вступил в силу с 1 января 2015 года.

Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Если ваш муж работает судя по всему не первый год в этой организации, то надо применять Трудовой кодекс РФ в старой редакции.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ в старой редакции, перевод зарплаты в другую кредитную организацию, указанную в заявлении работника, был возможен НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

вот так

Обращаться в суд.

Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы."

www.consultant.ru

Работник вправе самостоятельно выбирать банк .Такие изменения внесены в ст. 136 ТК РФ , если работодатель нарушает ТК РФ обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру .

Статья 136.ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/b]

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Добрый день Наталья,

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО перечисляется на УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата может перечисляться работникам на заработную карту, в этом случае между банком и юридическим лицом должен быть заключен договор на выдачу и использование зарплатных карт, в котором оговорены тарифы на обслуживание карт, условия оплаты изготовления карт (оплату производит сама организация или сами сотрудники), возможность установки банкомата на территории организации и условия его установки и обслуживания. Обычно банк устанавливает более выгодные тарифы по обслуживанию зарплатных карт, а также льготные ставки по кредитам.

Организация сама выбирает банк, на счета пластиковых карт которого будет зачисляться заработная плата сотрудников, а также вид пластиковой карты (расчетную или карту с разрешенным «овердрафтом») и платежную систему (локальную или международную), с выбранным банком заключает договор на выдачу и использование зарплатных карт и производит оплату за обслуживание банком карт. Поэтому желательно заключать договор и сотрудничать именно с одним банком.

Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только в том случае, если все работники согласны на такую форму расчетов по оплате труда, поэтому каждый сотрудник организации должен написать заявление с просьбой перечислять его заработную плату на определенный, т. е. карточный, банковский счет. Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора на перечисление заработной платы на банковский счет. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Следовательно, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счет для перечисления заработной платы.

Но идти на конфликт из-за этого со своим работодателем нет смысла.

В данном случае - права вашего супруга нарушены работодателем, так как не исполнено его требование согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ

Он вправе обжаловать отказ в судебном порядке, это лучше чем в прокуратуру или трудинспектору, так как складывается судебная практика по данным вопросам - закон еще только вступил в действие и могут быть разные толкования по его применению.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

и иметь две карты не хотелось бы. ??????????

А собственно почему? Кредитка , что 100 кг весит? Или в лопатнике много места занимает?

Смена банка кредитора происходит не просто так, а из за того, что меняются условия "зарплатных продуктов" банков.

Мы уже не раз сталкивались с Альфа-банком и его скрытыми комиссиями именно по зарплатным продуктам.

Сильно безобразничал по этому вопросу МоскомПриват банк. За год "комиссионнных " наворовывал до 10 тр.

Есть и другие причины по которым меняют обслуживаюшие банки. Самое неприятное когда у банка отзывают лицензию и зарплата повисает.

Вне всякого сомнения согласно ст.136 ТК РФ ваши права нарушили и вы имеете право пожаловаться и в Прокуратуру и в трудинспекцию и в суд и в ООН и к Президенту и даже в Лигу сексуальных реформ.

Но. он получает пенсию - значит незаменимым не является. А тсюда статистика.

Начнете жаловаться по этому поводу - заработаете репутацию проблемного сотрудника.

Почему мы рекомендуем время на суды и глупые жалобы не тратит, а просто взять новую карту и пользоваться ею.

Но прежде разберитесь, что это за карта.

Пишите еще раз заявление в двух экземплярах на имя работодателя с требованием перечислять заработную плату по указанным вами реквизитам , с указанием основания (ст. 136 ТК РФ). Просите рассмотреть ваше заявление в ближайшее время , а в случае отказа в удовлетворении вашей просьбы требуйте такой отказ в письменном виде. С письменным отказом после задержки выплаты заработной платы в предусмотренные ПВТР даты выплаты зарплаты на указанный вами счет, обращайтесь в суд.

Ваш супруг имеет полное право решать на какой счет чтобы ему перечислялась заработная плата и в какой банк, либо пусть выдают в кассе организации наличными, либо безналичными но тот счет который Ваш супруг указал в соответствующем заявлении. Если же в организации система такая, что в определенное время выплачивается аванс, и в конце месяца остатки зарплаты и всем выплатили, а Вам нет то можете смело обращаться с иском в суд (ст.392 ТК РФ). Заниматься подобным самоуправством работодателю никто права не давал.

Наталья, здравствуйте!

С 5 ноября 2014 года Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса, регулирующую порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так называемый закон о выборе банка для перечисления зарплаты отменил существовавшее ранее «зарплатное рабство». Ну, а с 1 января 2015 года работник уже сможет указать банк, в котором ему удобно получать зарплату, непосредственно при трудоустройстве.

Теперь возможен перевод зарплаты в другой банк, указанный в заявлении сотрудника – на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник может выбирать банк для перечисления зарплаты, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, так называемый в кругах работников закон о выборе банка для перечисления зарплаты закрепил соответствующее право работника. Выбор банка для зарплатного проекта перестал быть прерогативой компании-работодателя. Теперь на вопрос «может ли работник выбрать банк для перечисления зарплаты», вы можете ответить утвердительно. Поясните, что зарплату можно получать в любом банке, но для этого нужно соответствующим образом заблаговременно оформить заявление. В каком банке получать зарплату, то есть чем руководствоваться, чтобы выбрать банк для зарплаты, работник решает сам.

Действия работодателя вы можете обжаловать в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

www.kdelo.ru

Напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Часть 3 ст. 136 ТК РФ предполагает, что право выбора банка, на счет в котором перечисляется заработная плата, принадлежит работнику. Работодатель не вправе обязать работника выбрать определенный банк. В случае, если трудовым или коллективным договором предусмотрена возможность перечисления заработной платы на счет в банке, работодатель не вправе отказать в перечислении заработной платы на счет в банке, указанный работником.

Это подтверждается и позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О. В частности, Конституционным Судом РФ было указано, что из содержания части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.