Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При досрочном увольнении (ранее 5 лет), сотрудник обязуется выплатить затраты фирмы на обучение: зар.

24.11.2008, 14:15
• г. Москва

Директор придумал дополнение к трудовому контракту.

Один из пунктов гласит:

"3.6. Установить срок отработки в организации после обучения за счет работодателя не менее 5 лет. При досрочном увольнении (ранее 5 лет), сотрудник обязуется выплатить затраты фирмы на обучение: зар. плата сотрудника в размере 3000 у.е. за 3 месяца, зар. плата сотрудников, производивших обучение в размере 3000 у.е. за 3 месяца, расходы на командировку, при которой сотрудник осуществлял обучениее"

Вопрос. Имеет ли данное дополнение юридическую силу? Согласен, что можно включить затраты на обучение по договору фирмы и сотрудника, НО...,договора при обучении не было, и причем здесь 3000+3000 у.е.? Тем более "белая" з/п около 500$. Заранее спасибо

Александр, г. Москва.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Все отношения по обучению работника регулируются отдельным договором на обучение, подписанным работником и работодателем. Именно в этом договоре и должны оговариваться сумма обучения, срок отработки, порядок компенсации в случае увольнения. В любом случае сумма компенсации должна быть пропорционально отработанному времени. При чем договор на обучение должен быть подписан до начала обучения, а не после, т.к. это дает возможность работнику отказаться от обучения, если условия по договору кабальные.

При отсутствии такого договора Вы можете смело отказываться что-либо отрабатывать или компенсировать.

Настоятельно советую не подписывать дополнение, которое предложил Ваш руководитель. Тем более что Вы имеете на это право.

Спросить

Дело в том, что все что Вы подпишите будет иметь юридическую силу (Вы дали свое добровольное согласие - насилие над Вами никто не совершал), и в дальнейшем (если Вы будете обучаться) работодатель будет делать ссылку именно на п.3.6. трудового договора, как на пункт регулирующий вопросы по обучению. Если Вы уверены, что точно обучаться не будете - тогда подписывайте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги