Как избежать прогула при серьезных семейных обстоятельствах, когда работодатель отказывается дать отпуск?

398₽ VIP

Работодатель прав согласно ст. 128 ТК РФ. Если у Вас нет соответствующих льгот предусмотренные трудовым законодательством

Отпуск возможен по соглашению с работодателем, но в любом случае оспорьте отказ в суд. порядке. Мое мнение - возьмите больничный

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

К сожалению заставить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы невозможно , он предоставляется при наличии уважительных причин срок отпуска определяется соглашением сторон .

Если обстоятельства действительно серьезные предоставьте доказательства .

В противном случае оставление рабочего места без решения администрации о предоставлении такого отпуска может рассматриваться как прогул и как последствие увольнение за прогул .

Статья 128. ТК РФ

Только отпуск за свой счёт поможет согласно ст. 128 ТК РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

Уважительность причин для него установит суд.

Николай Николаевич, добрый день!

Конечно, в силу ст. 128 трудового кодекса РФ, работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы (только если это не связано с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников и другими причинами, при которых работодатель обязан предоставить такой отпуск).

Как вариант, Вы можете уйти на "больничный".

В крайнем случае, если причина, по которой Вам необходим отпуск, является действительно настолько уважительной, то будьте готовы в суде отстаивать свою позицию, что отсутствие на работе не является прогулом, поскольку прогул (согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ) - это отсутствие на работе без уважительных причин.

Если же Вы в суде сможете убедить судью, что причина действительно была уважительной, то не исключено, что суд отменит приказ работодателя о признании дней отсутствия на работе прогулами.

Но этот вариант самый крайний и весьма рискованный.

Попробуйте всё же договориться с работодателем.

Здравствуйте!

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если это все не ваш вариант, но вы готовы рискнуть работой и трудовой книжкой, то читайте дальше:

Просите отпуск по семейным обстоятельствам на несколько дней, хотя бы на 3-5. Если дадут, то вышлите потом телеграмму что задерживаетесь по уважительным причинам.

Исходя из положений ст. 81 ТК РФ по иску о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с прогулом, обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: причина невыхода на работу, наличие у работодателя оснований для расторжения трудового договора, учет тяжести проступка и обстоятельств, при которых допущен невыход на работу, предшествующая трудовая деятельность и поведение работника.

В случае увольнения, рассматривая дело, суд будет исходить из факта вашего отсутствия на работе ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ.

И не надо забывать положений ст. 2 Конституции РФ о признании человека, его прав и свобод высшей ценностью в государстве ))

В судебной практике были случаи что увольнение за прогул признавали незаконным.[b][/b]

И. работал в ГОУ НПО «Профессиональное училище № 4» старшим мастером. И. уволен по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул, имевший место 08.06.2009 г.

Дело инициировано его иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Октябрьского районного суда г. Белгорода иск отклонен.

При кассационном рассмотрении дела решение в части требований о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без изменения. В остальной части решение отменено с направлением дела на новое рассмотрение.

Судебные постановления отменены в порядке надзора по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. 81 ТК РФ по иску о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с прогулом, обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: причина невыхода на работу, наличие у работодателя оснований для расторжения трудового договора, учет тяжести проступка и обстоятельств, при которых допущен невыход на работу, предшествующая трудовая деятельность и поведение работника.

Рассматривая дело, суд исходил из факта отсутствия истца 08.06.2009 г. на работе без уважительных причин, наложения взыскания с учетом тяжести проступка и предшествующего поведения работника.

Между тем, из материалов дела следует, что И. по семейным обстоятельствам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 30.05.2009 г. по 06.06.2009 г. в связи с нахождением его жены в больнице, который он использовал частично, до 6 июня. Отсутствие И. на работе 08.06.2009 г. обусловлено тем же семейным обстоятельством.

При таком положении отсутствие заявителя на рабочем месте 08.06.2009 г. не может быть признано прогулом в том смысле, в каком данному проступку придается правовое значение подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а, следовательно, его увольнение по этому основанию является незаконным.

По общему правилу предоставление отпуска за свой счет это не обязанность, а ПРАВО работодателя. Вместе с тем, существует перечень лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Так, в обязанность работодателя входит предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель также обязан предоставить:

- работникам, совмещающим работу с учебой, в ситуациях, предусмотренных ст.173, 174 ТК РФ;

- совместителям – если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (часть вторая ст. 286 ТК РФ).

Помимо этого, отпуск должен быть предоставлен, если такая обязанность предусмотрена коллективным договором.

Если вы не входите в перечисленные категории лиц, то вам придется еще раз очень попросить работодателя об отпуске, либо быть готовым к прогулу и увольнению.

как можноуйти в этот опуск, чтобы не было прогуло.

---ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И НЕ ИНАЧЕ.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

К сожалению, работодатель не обязан предоставлять вам отпуск без сохранения заработной платы даже при наличии личных (семейных ) проблем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Статья 128 ТК РФ . Самовольный уход в отпуск может быть расценен как прогул с соответствующими последствиями в виде увольнения.

Возьмите больничный.

Для Вас самым оптимальным вариантом будет уйти на больничный, так Вас уволить не смогут уже. Разумеется больничный лист и справку вам нужно будет предоставить работодателю. А так вы не сможете заставить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы