Может ли работодатель после получения данного заявления в оставшиеся 2 недели обязать сотрудника пройти аттестацию

24.11.2008, 16:26

• г. Москва

Обязан ли работодатель уволить работника с формулировкой "по собственному желанию", если тот написал заявление с просьбой уволить по данной статье.

Может ли работодатель после получения данного заявления в оставшиеся 2 недели обязать сотрудника пройти аттестацию и уволить не "по собственному желанию", а "по несоответствию" (и как этого можно избежать)

Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Цупиков А.В. 4.8

25.11.2008, 14:44,

г. Апатиты

Здравствуйте, Иван!

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Так что в первую очередь необходимо ознакомиться с правилами аттестации работников, установленными Вашим работодателем, особенно с причинами и условиями внеплановых аттестаций. Если такого порядка нет, будьте готовы оспаривать Ваше увольнение по такому основанию в суде. Кроме того, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При его отсутствии увольнение "по несоответствию" будет незаконным.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель после получения данного заявления в оставшиеся 2 недели обязать сотрудника пройти аттестацию

Москва - онлайн услуги юристов