У нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, которой выходить на работу в ноябре 2009 года.
У нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, которой выходить на работу в ноябре 2009 года. На время ее отсутствия приняли женщину по срочному трудовому договору, которая сейчас тоже беременная и уйдет в декрет в феврале 2009 года. Как мне поступить, как кадровику? Она сначала уйдет на больничный лист по беременности и родам, потом я должна сделать приказ по уходу за ребенком по ее заявлению до 1,6 или 3-х лет. А потом уволить по соглашению сторон?
Да Вам придется оплатить ей больничный по беременности и родам, а так же предоставить отпуск по уходу за ребенком, но только до ноября 2009 года (т.е. до момента когда из отпуска выйдет Ваша предыдущая работница, а у данной работницы истечет срок действия срочного договора). С ноября 2009 года она подлежит увольнению в связи с прекращением срочного трудового договора и пособие на ребенка она будет получать уже через соцстрах.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
«Как сохранить сотрудника, заменяющего работницу в отпуске по уходу за ребенком и готового к повторному отпуску по беременности?»
Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете
Вопросы трудовых прав для работника, находящегося на декретном отпуске.
Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?
Могут ли мне продлить договор до исполнения ребенку 1,5 года?
