О том, что меня хотят уволить я узнал за 2 дня (устно), а перечня других вакантных должностей мне не было представлено.
Как быть в данной ситуации. Отработал в коммерческой организации 1 год и 2 месяца, руководство предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, приводя в аргумент что в стране сложилась сложная ситуация связанная с экономическим кризисом, а также то, что в результате спада объема производства нашей организации, потребность в моей штатной единице не актуальна. Но насколько мне известно при сокращении должности, работодатель должен письменно уведомить работника за 2 месяца, а также предоставить ему перечень других вакантных должностей своей организации. Ни того, ни другого сделано не было! О том, что меня хотят уволить я узнал за 2 дня (устно), а перечня других вакантных должностей мне не было представлено. Скажите могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию при увольнении, и если это возможно, то как это оформляется, и какую юридическую силу имеет.
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (в этом случае при расчете Вы получите только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск). Настаивайте на сокращении.
СпроситьУважаемый Павел! Увольнение по сокращению с нарушением закона (без выплаты выходного пособия) Вы сможете оспорить в суд и взыскать с работодателя невыплаченные деньги. Суды в таких случаях на стороне работников.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация