За самовольное занятие комнаты в общежитии мне был объявлен выговор.
У меня несколько вопросов. Работаю на крупном заводе. За самовольное занятие комнаты в общежитии мне был объявлен выговор. А через 2 месяца я пришел на дежурство в нетрезвом состоянии. Был уволен. Обратился в суд для восстановления на работе, т.к. не считаю себя систематическим нарушителем дисциплины и админинстрация не получала санкции от профкома на мое увольнение. Как вы думаете, правильно ли я поступил? Спасибо.
Павел! Если администрация уволила Вас за появление на работе в нетрезвом состоянии , и может доказать данный факт (например, свидетельскими показаниями, заключением врача или иного медицинского работникаи т.п.) , то шансов выиграть процесс у Вас нет. Такое основание увольнения как появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения предусмотрено подпунктом б) пункта 6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Для увольнения по данному основанию не имеет значения: нарушали ли Вы ранее трудовую дисциплину или нет. Кроме того, действующий с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс не требует согласия профсоюзного комитета на увольнение по данному основанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация
Новокузнецк - онлайн услуги юристов
Так как неоднократно трудовую дисциплину на работе не нарушал.
Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ
Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию?
Суд рассматривает иск о восстановлении на работе после увольнения за появление в нетрезвом состоянии
Спор о законности увольнения администратора гостиницы по нарушению трудовой дисциплины - решение суда
Плиточнику Жилину объявлен выговор за отказ работы, а затем уволен. Суд рассматривает дело о незаконности увольнения
Друг обратился в суд после увольнения по отказу выполнить благоустройство территории - как решить спор?