Организация переводит работников на неполный рабочий день - как правильно оформить и каков срок предупреждения о вынужденном отпуске с оплатой 2/3 от зарплаты?

27.11.2008, 09:08

• г. Тольятти

В связи с кризисом, работодатель переводит работников на неполный рабочий день в январе в одностороннем порядке. Как это должно быть оформлено: приказом или еще каким-то документом?

И еще, если меня отправят в вынужденный отпуск с оплатой 2/3 от зарплаты, то за сколько дней работодатель должен предупредить меня о таком отпуске?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Казакова Ю.Н. 4.8

27.11.2008, 09:18,

г. Набережные Челны

Согласно ст.72.2. вводиться понятие простоя - временное приостановление работы, вызванное причинами экономического, технического, технологического, организационного характера. Простой оформляется приказом, в котором должны быть указаны причины простоя, продолжительность простоя (с какого и по какое число), порядок оплаты, список работников, которые находяться в простое. С этим приказом работников работодатель должен ознакомить подп роспись. Конкретных сроков за сколько дней должен уведомить нет. Оплата времени простоя по причинам, независящим от работника и работодателя производиться в размере не менее 2/3 от оклада, тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация переводит работников на неполный рабочий день - как правильно оформить и каков срок предупреждения о вынужденном отпуске с оплатой 2/3 от зарплаты?

Тольятти - онлайн услуги юристов