Как можно уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если прекращена фактическая деятельность.

Как уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Как можно уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если будет прекращена фактическая деятельность организации, но юридически фирма будет продолжать существовать.

Читать ответы (1)

Скажите, пожалуйста, в каких случаях можно уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, в каких случаях можно уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.

Читать ответы (2)

Можно ли уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по статье соглашение сторон?

Читать ответы (9)

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста, если она была принята по срочному трудовому договору на место сотрудницы, которая тоже находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет и должна приступить к работе с 20 сентября?

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, после лишения ее родительских прав

Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года исполнятся в декабрея) была в марте лишена родительских прав и ребенок попал в детский дом, как ее уволить и каким месяцем? О лишении ее прав отдел кадров узнал только в ноябре. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Как правильно уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в порядке перевода к другому работодателю? Надо ли ей писать заявление о выходе из отпуска?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Помогите разобраться в какой день уволить сотрудницу с работы. Данная сотрудника находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 13 мая исполняется 3 года, сотрудница написала заявления с просьбой уволить по собственному желанию 13 мая 2013 г. Но приступать к своим трудовым обязанностям не хочет. На ее месте уже давно работает другой сотрудник, а ставка у нас одна. Увольнять сотрудницу надо 12 мая или 13 мая? Если 13 надо ли ей выходить на работу на один день и тогда как его указывать в табеле? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

ООО планирует уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Как защитить свои права и куда обратиться?

Работаю в ООО организации которая еже годна принимает 11 января и увольняет 31 декабря. В данное время нахожусь в отпуске за ребёнком до 1.5 лет, ребёнку 3 месяца. Декретный отпуск закончился 26 ноября 2012 и я написала заявление по уходу. Работодатель предупредил что я буду уволена по окончанию срока договора-31 12 2012 и что я должна буду обратиться в органы соц отдела для дальнейшего прибывания в отпуске по уходу за ребёнком. У меня трое детей-старший инвалид детства учится в техникуме, средний в школе, а младшему три месяца. Вправе они меня уволить? Помогите разобраться в моей ситуации! Куда ещё можно обратиться для дальнейших действий? С уважением к вам Горбачёва Светлана Викторовна!

Читать ответы (1)

Имеет ли организация право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Нашей организацией с одной из сотрудниц заключен срочный трудовой договор, действующий до 1.08.2006 г. В течение последнего времени она находилась в отпуске по беременности и родам. Сейчас она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который мы обязаны ей предоставить. Имеем ли мы право уволить ее 1.08.2006, уведомив об этом как полагается за 3 дня? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет

Возможно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, и работающую на условиях неполного рабочего дня по недоверию (ст. 81)

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (работала по срочному договору)?

Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (работала по срочному договору)?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (по срочному договору)?

Может ли работодатель уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (по срочному договору)?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудницу, находящуюся на больничном

У меня сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля, другая сотрудница которая за неё работает ушла на больничный (она принята по срочному трудовому договору), а я должна была её уволить 31 января. Когда я её должна уволить? Могу я её уволить когда она на больничном или нет? как поступить?

Читать ответы (3)

Ликвидация ИП. Как правильно уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу до 1,5 лет при ликвидации ИП?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, если на её место принята другая работница?

Моя племянница принята на работу на место находящейся в декретном отпуске сотрудницы. Она выходит в октябре. Племянница сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Могут ли её уволить сейчас? Какое основание? Спасибо.

Читать ответы (3)

Можно ли уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по беременности и родам?

Ликвидируется обособленное подразделение невыделенное на отдельный баланс находящееся в другом городе. Можно ли уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, чтобы не нарушить законодательство?

Сотрудница не работает так как у нее больничный лист по беременности и родам. Последний день приходится на выходной день (воскресенье). Она написала заявление с просьбой ее уволить в этот день. У нас 5-ти дневная рабочая неделя. Когда издать приказ об увольнении. В воскресенье у нас не рабочий день. В понедельник-она не будет работать. Как правильно сделать, чтобы не нарушить законодательство?

Читать ответы (4)

Как уволить сотрудницу, находящуюся в годовом административном отпуске до 24.09.

Вопрос: Сотрудница находится в годовом административном отпуске до 24.09. она хочет уволится 31.08. с формулировкой оп уходу за ребенком до 14 лет. Как её можно уволить 31.08.? и можно ли писать в трудовой уточнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске и собирающуюся вернуться на работу после окончания больничного листа?

Моя сотрудница в декрет с 28 января я ей выплатила все что полагалось, но после родов через 10 дней умирает ребенок. Она выйдет на работу 16 июня (т.е. после окончания больничного листа по уходу за ребенком). Я хотела уволить ее еще до беременности так как она не добросовестный сотрудник и нечистая на руку но узнала что беременна. Как же сейчас мне поступить, как можно ее уволить?

Читать ответы (2)

Как уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске и работающую неофициально в конкурирующей фармацевтической компании?

Как уволить сотрудницу, которая, находясь в декретном отпуске, неофициально работает в другом месте (по специальности фармацевт)? Ушла в декрет с должности фармацевта, находится в декретном отпуске, и при этом неофициально работает у конкурентов). Спасибо за ответ!

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как можно уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если прекращена фактическая деятельность.

Новосибирск - онлайн услуги юристов