Оплата отпуска в случае работы сотрудницы в не полный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком
Наша сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком работала не полный рабочий день. Положен ли ей отпуск за этот период работы?
Добрый день!
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Другими словами, сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как работникам с полным рабочим временем: 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) или более 28 календарных дней, если работник относится к категории, для которой законом предусмотрено предоставление удлиненного основного отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация